為什麼大型電子工廠不雇用有明顯紋身的員工？

既然紋身不耽誤工作，與性格無關，為什麼工廠招聘要求——沒有紋身或大面積紋身？ 很多人不明白這一點，你知道嗎？ 紋身色素中，這些重金屬如鉛、鉻等化合物的有色化學合成物質對人體有潛在的危害，頻繁紋身會保留大量的毒素，從而誘發細菌感染、過敏，甚至有患癌症的風險。

對於生產電子產品的廠區，要求6S和員工有很強的一致性和儀表性外表和舉止等 為了所有員工的身心健康，紋身受到限制。 此外，紋身的利弊總結了一些說法：

紋身的缺點：1它可能會讓別人用奇怪或難以置信的眼光看著你或者引起對家庭的不滿，習慣就好了，因為有很多人因為紋身和女朋友分手，和妻子離婚，但是我還沒有聽說過因為這個而斷絕父子關係。

2.如果你不能當兵，你就不能參加公務員考試，也許你不能入黨，這意味著它可能會影響你的工作（我認為你不想參軍或參加公務員考試） 3.從具有良好職業道德的優秀、衛生的紋身師那裡獲得紋身需要花費很多錢（中國根據面積大小一般在100-3萬元不等） 4

紋身的時候很痛，癒合的時候還是有點癢，抓不著，真的很不舒服。

5.您必須花費 3-10 天的寶貴時間來護理您的紋身傷口6如果有一天你不想要紋身，你就無法去除它，去除它時會有疤痕（聽說最新技術不會留下疤痕，但**比紋身貴幾十倍，我還沒見過，不知道是真是假）。

如果你參加乙個社交團體，打架什麼的，被警察抓到，發現有紋身，會修得更厲害，反正比沒有紋身還差。

很多大型電子廠不招到有紋身的員工，主要是因為有紋身的員工不容易管理。

電子廠招聘的工人喜歡更踏實、更誠實的員工，而紋身明顯的人性格比較特立獨行，一般不喜歡在同乙個地方呆久，容易換工作，所以電子廠不招這類員工。

紋身的人思想不健康，價值觀錯誤，不具有攻擊性，落後，正義和憤怒，對身體不好，電子產品對身體有害，所以他們不招紋身。

因為大型電子廠的管理非常完善，如果身上有紋身，員工基本都不好管教，所以大型電子廠不敢招到有紋身的工人。

大型電子廠，這種電子產品的輻射比較嚴重，這種紋身的人更容易被感染，一旦出現三長二短，廠家可能會損失很多，為了保護和平，決定拒絕紋身明顯的員工。

由於大型電子產品，工作環境中含有重金屬，這些重金屬容易引起**感染，紋身部位有青色，這種身體很容易接觸到重金屬感染，所以這些大型電子廠不招收這些紋身工人。

因為有明顯紋身的員工屬於社會人。 就是那種工作不認真，脾氣不好，有痞子的人。 這樣的人不容易管理，所以工廠一般不喜歡找這樣的人當工人。

大型電子廠為什麼不招有紋身的員工，這應該是怕這樣的員工不好管理，不務實，憤世嫉俗，所以才會有這樣的要求，不要招到有明顯紋身的員工。

大型電子廠也是正規企業。 他不願意給紋身的員工拍照也是有道理的。 因為一些紋身的人。 他似乎對公司的形象有更大的影響力。 因此，仍然不建議紋身。

正常情況下，有紋身的人不是正常人嗎？ 或者是社會上一些無所事事的人，這樣的人工作不積極，沒有耐心，可能會影響到別人，一鍋腥湯，親朱是紅的，近墨是黑的，好人是壞的，所以大電子廠都不願意招人，有紋身的人。

因為這種人似乎影響了氣氛，所以他肯定不願意招這種人。

有明顯紋身的員工不容易管理，有損公司形象，所以大型電子廠不招聘有明顯紋身的員工。

不僅是大型電子廠，正規單位也不會招到有紋身的員工，因為乙個公司有企業文化，不僅要賺錢，還要樹立正面形象。

他身上的圖紙和電路圖差不多，進廠後，他怕其他員工把電路圖和紋身混淆。

原因應該和軍人一樣，因為紋身會對身邊的同事產生不好的影響，讓人覺得不靠譜，紋身對人的身體不好，長此以往可能會導致細菌感染。

因為害怕有明顯的紋身，人員不利於管理，所以大型電子廠不招聘有明顯紋身的員工。

不僅僅是大型電子工廠不招聘有紋身的員工，所有工作都不接受有紋身的員工。 紋身本身就是不文明的標誌，就像黑幫一樣，所以不要紋身。

這是乙個非常簡單的事實。 我怕影響這個企業的形象。 較大的企業更注重形象。

那是因為很多工廠把外套端莊的外表都列入了規章制度，因為員工的形象，不僅不允許紋身，就連化裝的著裝也必須規範。 而紋身會給員工帶來恐懼感，畢竟不屬於我國傳統文化的倡導。 比如在我國的兵役中，紋身是不允許的，原因基本是一樣的。

因為工廠大，員工多，紋身明顯容易導致不良反應，不利於統一管理......領導

一般認為，有紋身的人是願意打架的，社會上的人有個性，不受管理的可能性很大。 工廠最重要的是制度和規範化管理。 誰會喜歡刺。

中國企業有很多規矩，比如教育歧視、身高歧視、年齡歧視等等。 有太多的紋身歧視。 他們覺得這樣會影響企業內部文化，造成不穩定。

這是因為大型電子廠會認為這種有明顯紋身的員工有不良習慣，或者很可能不遵守工廠的秩序和規矩，而大型電子廠不僅需要防火，而且在電子元器件的生產、加工和組裝上也非常嚴格。 這種不遵守規章制度的員工，是他們絕對不想要的。

有明顯紋身的員工會對自己工廠的形象產生一定的負面影響，對這些員工會有一些偏見。

因為大多數有紋身的員工都不是特別好，而管理公司也一定需要優秀的員工和有榮譽管理的員工，所以大型電子廠不會招聘有明顯紋身的員工。

您好親愛的，很高興為您服務：有紋身的電子廠真的進不去，90%以上的電子廠經營者不接受有紋身的人，尤其是那些設計激進的人！ 首先，電子廠主要生產電子產品，車間內會有一定的輻射量。

因為紋身是用墨水針刺入底層，對表皮組織造成損傷，所以這件作品的外在阻力也會降低。 畢竟車間裡有輻射，工廠就是為了安全。 因此，有紋身的工人將不被接受。

此外，在普通人的印象中，大多數紋身的人都是社會上的犯罪年輕人。 工廠招工是為了增加工廠的產能，他們肯定不想在工廠裡頻繁打架，雖然這種可能性很低，但很多工廠不想冒這個險。 為了避免這類人進廠給工廠添麻煩，招聘時盡量不要招到有紋身的工人。

一般來說，對紋身有要求的電子廠的工資都比較高。 所以當我們想出去打工賺更多的錢時，但是工廠對紋身卡非常嚴格。 我們該怎麼辦？

其實順利進廠的方法有很多種，比如：去美容院紋身; 面試時，如果紋身比較小，不太明顯，也可以塗BB霜; 另外，有些紋身不在手上，面試時，面試官不需要脫掉襯衫檢查，也可以用衣服遮蓋，但進廠前一定要問清楚，以免面試失敗，浪費時間。 總的來說，我個人認為有紋身並不意味著這個人是壞人。

是否紋身是個人喜好的問題。 不過，如果你想在工廠工作，最好不要紋身。 但對於那些已經有紋身的人來說，不要氣餒。

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親愛的你好，你可以帶著紋身進入工廠，但大多數工廠不接受紋身。 1. 出於安全原因不接受。 電子廠主要生產電子產品，有些工作使用酒精。

紋身時，用墨針刺穿底層，留下很多小傷口，破壞它，加上化學染料，甚至會長期致癌。 如果你的手上有紋身，不難確保酒精不會增加對有紋身的員工的傷害。 出於安全原因，一般不接受有紋身的工人。

2.工廠對有紋身的工人印象不好。 他們認為只有霸道的打手才會紋身，說不定會脾氣暴躁，意見不合就會在廠裡做事，很難管理。 萬一工廠兩頭打三天，不僅會影響工廠的形象，還會增加管理成本。

因此，工廠在招聘時，盡量不要招聘紋身工人。

法律分析：根據工廠規定 紋身對個人來說的缺點是，如果紋身部位比較明顯，可能更難找工作，因為有些工作場所不接納有紋身的人。 紋身是不可見的，通常不受影響。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動者在就業中不得因民族、種族、性別、宗教信仰而受到歧視。

中華人民共和國就業促進法

第三條 勞動者享有平等就業和依法選擇就業的權利。 工人在就業中不得因民族、種族、性別、宗教信仰等而受到歧視。

第二十六條 用人單位招聘人員和從事就業中介活動的就業中介組織，應當為勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得歧視就業。 但是，由於上述法律沒有對用人單位的相關懲罰措施，對用人單位濫用用工自主權、進行用工歧視的威懾力有限。

近年來，紋身在年輕人中越來越受歡迎，但在一家禪宗模仿公司，招收有紋身的人卻成了禁忌。 這種現象引起了一些爭議，一些人認為公司拒絕雇用有紋身的人是不合理的，而另一些人則認為這是企業的自由和權利。 本文將從企業形象、職業形象、文化差異等方面聚焦這個問題。

首先，企業形象是企業在公眾心目中的形象，是企業的重要資產之一。 企業需要以各種方式維護自己的形象，包括員工的形象。 在一些傳統行業，如金融、法律等，員工需要保持正式和專業的形象，以便更好地服務客戶。

在這些行業中，紋身可能被視為非正式和不專業的，這可能會影響企業形象。 因此，公司有理由拒絕雇用有紋身的人。

其次，職業形象是指員工在工作中表現出的形象。 在一些職業中，如銷售、客服等，員工需要與客戶進行溝通和溝通，這就要求員工要有良好的職業形象。 紋身會影響員工的職業形象，從而影響企業的業務。

因此，公司拒絕雇用有紋身的人是有一定理由的。

此外，文化差異也是影響企業招聘的乙個因素。 在一些西方國家，紋身被視為一種時尚和個人主義的表達方式，而在一些亞洲國家，紋身被認為是非正式和不專業的。 因此，在不同的文化背景下，企業對紋身的態度也會有所不同。

公司需要根據自己的文化背景和業務需求來決定是否雇用有紋身的人。

綜上所述，公司拒絕雇用有紋身的人是有一定理由的。 但是，企業也需要根據自己的情況決定是否雇用有紋身的人。 如果企業不要求員工保持正式、專業的形象，或者公司的文化背景對紋身持開放態度，也可以考慮雇用有紋身的人。

最重要的是，企業需要根據自己的實際情況做出決策，以便更好地為客戶服務並發展業務。