為什麼現在的人希望別人優秀，不能要求別人就拒絕別人？ 20

為了變得優秀，或者為了獲得優秀的社會財富和資源，每個人都在竭盡全力地鞭策和完善自己，眾所周知的“內卷”就會隨之而來。

為什麼“內卷”如此不受歡迎，每個人都在談論它？

這是卓越的錯。

例如，優秀的人非常重視時間和效率，因為他們具有很高的識字率和綜合技能。 領導交給他的工作，往往在不到乙個小時的時間內就乾淨利落地完成; 這還不是全部，我經常主動找事情做，甚至幫助一些同事完成自己做不到的工作。

來來去去，領導覺得：小夥子不錯，既然可以乙個人幹兩個人的工作，那就乾脆把不能幹活的人解雇，把所有的工作都交給他，這樣也可以節省人工成本。

這樣一來，當團隊中有人做得特別好時，老闆通常會很高興，但團隊的其他成員卻很沮喪：他總是乙個人工作，我們都顯得平庸、笨拙、沒有必要。

誰會喜歡這種走別人的路，讓別人無路可走的人呢？

所以你看，工作能力出眾的人在團隊中會有很好的人氣嗎？ 自然不是。 每個人都會討厭他，討厭他，孤立他，覺得他在公司或團隊中的存在對自己構成了完全的威脅。

這種在不知情的情況下砸人的工作，是優秀人才在不知不覺中做的蠢事。

因此，優秀的人往往容易在公司裡被排擠和孤立，也是最容易被集體提防和警惕的人。 可以說，越優秀的人，在團隊中越容易陷入孤獨狀態，孤獨感最強。

這種效果，俗話說：森林裡的木頭很美，風會毀掉它。

隔離善良的系統是一種病態的心理系統。

如果乙個工作能力強的人總是被團隊孤立，那麼，從本質上講，可能不全是關於人的，很可能是團隊或系統出了問題。 因為總的來說，問題出在系統上，而不是人身上。

乙個人再好，一旦進入乙個壞的系統，他就不會有好下場。

比如優秀的人，習慣於高效做事，不浪費一分錢; 如果他遇到乙個同樣有效的同伴或團隊，那麼他就會像水中的魚一樣，自然而然地融入其中，沒有任何不服從的感覺。

但如果團隊的其他成員素質不高，拖延效率低下，在這種低效的氛圍中互相擁抱，那麼優秀的人自然會像刺中刺一樣，讓周圍想偷懶的人不滿和不安。

與其說優秀的人會被摧毀，不如說是容納這些平庸的人的拖延和低效的制度是導致現狀的罪魁禍首。

對於這種病態心理體系，社會心理學著作《烏合之眾》以非常充分和準確的解釋，重新整理了人們對群體病態心理的理解。

在現代社會中，對他人的追求追求和對他人不符合其標準的排斥可能涉及幾個因素：

競爭壓力：現代社會的競爭非常激烈，人們經常面臨來自各個方面的競爭，包括工作、學習、社交等。 為了在這場競爭中脫穎而出，人們往往會追求卓越和成功。

因此，他們可能會對那些不符合他們標準或不具備優秀能力的人採取拒絕的態度。

社會認可：人們通常希望得到他人的認可和讚美，因為這有助於提高個人的社會地位和自尊。 當某人有某種品質或成就時，其他人可能會將其作為基準，並拒絕那些不符合該標準的人，以保持他們的優越感。

群體效應：人們傾向於在特定的社會群體中尋求認同感和歸屬感。 為了保持自己在群體中的地位，個人可以追求與群體價值觀一致的標準，而將那些不符合標準的人排除在外。

這種行為的動機是自我認同的需要，也可能是為了避免被群體拒絕。

儘管有這些因素，但並不是每個人都期望別人出類拔萃或拒絕那些不符合自己標準的人。 有些人更注重包容和理解，尊重他人的差異和多樣性。 建設乙個包容的社會，需要我們弘揚寬容和互助的價值觀，重視每個人的個體差異，並承認每個人都有獨特的價值和貢獻。

這是人的天性，本能地對身邊不同的人有一種危機感，這是其中之一;

二、追求卓越、追求卓越也是政治正確的大勢所趨，是社會的主流價值觀，難道你不想被孤立嗎？ 精益求精。 而且，優秀的人意味著他們佔據了更多的社會資源，這對周圍的人會很有幫助，這是乙個實用的觀點;

第三，精益求精是潮流，但真正優秀的人並不多。 那些真正善良的人會嫉妒和排斥; 也有可能拒絕不優秀的人，這是一樣的，沒必要特別煩惱。

這樣的人比較自私，總是想讓別人按照自己的意願生活。 這可能與她成長的環境或她的性格有關。 如今的人都渴望出類拔萃，不能拒絕別人，可以看出他對別人很嚴格，要求別人做到完美，不是每個人都這樣，只有少數人是這樣，性格強的人就是這樣，以自我為中心，總是把自己當回事，總是想命令別人， 讓別人按照自己的意願做這做那，讓別人聽他的話，遇到這樣的人不要理會他，只要盡力而為，堅強自己，希望你過得幸福快樂。

因為大多數人都是這樣，如果別人優秀的話，可以背靠在大樹上享受陰涼。 即使你不能得到眼前的好處，至少你不會退縮。 沒有人喜歡和乙個平庸的人交往。

走高走低是正常的，你必須習慣它。

不是每個人都是這樣，只有少數人是這樣，性格強的人就是這樣，以自我為中心，總是把自己當回事，總是想命令別人，讓別人按照自己的意願做這做那，讓別人聽他的，不要理會這樣的人，做你自己，做堅強的自己， 希望你過好每一天。因為這本來就是乙個虛偽的世界，因為貪婪自私，因為不能苛求，不能為他創造利益，所以不得不被拒絕，因為大多數人都是這樣，別人優秀，可以背靠大樹享受樹蔭。 即使你不能得到眼前的好處，至少你不會退縮。

沒有人喜歡和乙個平庸的人交往。 走高走低是正常的，你必須習慣它。 如今，人們總是向外看，不看自己，總是乞求別人，按照自己的意願做事，不想就拒絕，這需要增強自己的魅力。

因為身邊的人都比較優秀，所以他不需要好好面對這些事情，很多人會覺得尤其是自己的家人在這方面給自己壓力，那真的是壓力很大，如果有不好的工作就會被拒絕，在乙個公司裡很多人都會害怕豬一樣的隊友， 所以他們會被拒絕。

因為這是乙個虛偽的世界，因為它是貪婪自私的，因為它不能要求，也不能使他受益，所以必須被排除在外。 現在很多人對別人很嚴格，但對自己的要求卻很寬鬆，這樣的人很可恨，他們要求別人很好，卻什麼都不做，坐下來享受自己的成功，這樣的人很煩人，很噁心，因為這是對別人的要求和標準，而不是對自己的要求和標準， 他們有多舒服。對別人苛刻，顯得有深度，反正做不做是對方的事，我說是為了對方好，這名字是無敵的。

己所不欲，勿施於人。

這種現象在現在這個社會很正常，這是乙個現實的社會，每個人都不希望別人比自己好，如果你比別人好，別人就會嫉妒嫉妒你，所以他們會看你不好，給你乙個面子，每次你努力學習， 而他們只會嘲笑你，但你並不太在意別人的看法，因為你不可能讓每個人都滿意，只有當你努力取得成就之後，當別人爬不上去的時候，別人不得不要求你，是對他們最大的回應，加油。

如果你身邊的大多數人總是對別人要求很高，認不清自己，做任何事情都有“雙重標準”，總是抱怨別人，推卸責任，那就遠離這些人。

提高你的整體能力，避免與這些人有過多的接觸。

我個人覺得，對別人要求苛刻的人，都含有自卑情結的成分，通過別人的嚴格要求，在一定程度上可以滿足自己不太好的無力感和空虛感，從而獲得自欺欺人、自我滿足。 如果不能要求別人，就會拒絕別人，這其實就是自己無能的發洩，通過放大別人在某一方面的不足而獲得的。 [我希望我能幫助你]。

當然，我希望別人都優秀，因為我做不到優秀，我希望別人優秀來彌補自己無能帶來的心理空虛，而現在很多人都犯了這樣的通病，嗯，對別人的要求很嚴格很苛刻，如果不能滿足自己的要求， 但會拒絕別人，現實總是存在這種人，總是用自己的標準挑揀揀，對自己有另乙個標準。沒有必要把這些人放在心上。 試著建立你的心，我就是我，我不需要這樣的人的支援，他有什麼權利支配我的生活，安排我的生活！

把這種人從你的生活中除去！ 只要你勤奮，只要你認真面對自己的生活，走自己的路。