如何寫危機公關問卷報告

調查報告一般由標題和正文兩部分組成。

a） 標題。標題可以用兩種方式編寫。 一種是標準化的標題格式，即“檔案主題”加“語言”，基本格式為“調查報告”、“調查報告”、“調查”等。

另一種是自由式標題，包括三種型別：陳述式、基於問題以及主標題和副標題的組合。

b） 文字。正文一般分為前言、正文、結尾三部分。

1 引言。 寫法有幾種：第一種是說明調查的原因或目的、時間地點、物件或範圍、過程和方法、人員組成等調查本身的情況，從中可以得出中心問題或基本結論; 二是寫下調查物件的歷史背景、發展總體過程、現狀、主要成果、突出問題等基本情況，然後提出中心問題或主要觀點; 三是直奔主題，直接總結調查結果，如肯定做法、指出問題、提示影響、說明中心內容等。

序言起到畫龍點睛的作用，要簡明扼要，題目要直奔主題。

2 主題。 這是調查報告最重要的部分，它詳細介紹了調查和研究的基本情況、做法和經驗，以及從調查和研究中獲得的材料分析中得出的具體認識、觀點和基本結論。

3 結束。 最後寫的方法也很多，可以提出解決問題的方法、對策或下一步改進工作的建議; 或總結全文主思，進一步深化主題; 或提出引起進一步思考的問題; 或者展望未來，給予鼓勵並號召行動。

給你兩點建議：1去問卷星標，自己設計問卷，收集資料，然後做報告; 2.轉到 *** 檢視現成的並做您需要的報告。 希望對你有所幫助！

在微博上做乙個調查。

我公司成立於2006年1月8日。 2006年，剛開始的時候，我們公司根本沒有改善。 這種情況持續了半年多，到了7月左右，才開始有所好轉，2007年，我們公司開始慢慢發展。

截至8月，我公司員工總數達到137人。 2008年，我公司開始對外發展。 到5月，我們的公關人員已經接觸到了270多人。

2009 年，我們開始做廣告，直到 7 月，我的公關人員將他們的客戶從 370 多個減少到 130 多個。 對於這種裁員超過240人的情況，我們很著急，此時我們的公關人員以最好的形象和態度去面對每一位客戶，他們都是從根源入手，對每一位客戶進行深入的調查，研究決定了對每一位客戶深刻的稅務理論和營銷，並指導我們的老客戶都回來了。 而且我們又增加了新客戶，現在我們的客戶已經達到了670多人，2010年，我們的客戶達到了1870多人。

現在我們的客戶已經在全國每個城市達到至少170人，我們準備在2015年將我們的業務推向國際道路

資源風險管理和危機管理問卷。

序列號自檢專案。

是或否1 人力資源管理日益成為企業運營管理發展的決定性因素是 否 2

企業人力資源管理的方方面面都存在風險。

是 否3人力資源管理是基於對人性的假設。

是 否4人力資源管理和人事管理是有區別的。

是 否5 人力資源開發和人力資源管理是不同的。

成功的企業必須擁有優秀的人才，優秀的企業必須擁有先進的人力資源體系8

共享是評估它是否是乙個學習型組織的簡單標準。

是 否 9 企業最大的風險是人的風險，是人的行為風險。

是 否 10 企業的人力資源管理應盡量體現以人為本的原則是 否 11

企業不僅要為企業招聘合適的人才，還要考慮對人才的合理需求是否不12

人才招聘是企業管理者能力的重要體現。

是 否 13：選擇合格的獵頭公司，嚴格的招聘原則是規避員工招聘風險的有效手段或方法之一。

是 否 14 在人才招聘中，我們不以貌取人，以貌取人。

是 否 15 用人要用好自己的長處，不要用自己的短處，更不要用短褲掩蓋自己的長處 16

績效管理是一種管理思維方式，也是一種戰略性的綜合管理方法，可提高組織員工的績效，開發其團隊和個人的潛力，使組織能夠取得持續的成功17

在分析崗位工作內容的基礎上，根據企業的管理特點和實際情況對考核內容進行分類。

是 否 18 考核後，對員工的獎勵必須及時到位，並注意在日常生活中使用小獎勵 是 否 19

要科學衡量企業的薪酬水平，企業薪酬水平衡量的指標包括物價水平、居民生活水平、同行業競爭水平、支付能力和崗位考核等20。

企業不要輕易裁員，最好用其他方式代替裁員，比如增加新專案No21

如果乙個企業想要長期留住優秀人才，絕對有必要給這些人足夠的信任和個人職業發展空間。