成立不到六個月。 如果你在一年之前被解雇，你能得到多少補償。 我可以得到雙倍嗎？

1、入職不滿六個月的，試用期已過的，公司應支付半個月的工資作為經濟補償，如果公司被非法解雇，可以要求雙倍經濟補償，即乙個月的工資。

2、如果公司自入職以來沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求五個月的雙倍工資。

工作1年7個半月後，可獲得2個月的經濟補償。 如果沒有提前乙個月通知解雇，將再增加乙個月。

遣散費 = 補償時間 * 離職前 12 個月的平均工資。

平均工資的計算：是當月所有應付工資的數額，也就是扣除人身保險和公積金之前的數字。

勞動法依據：第四十七條 勞動者按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

法律分析：入職不滿6個月的辭退補償金標示痕跡：經濟補償按照員工在單位每工作滿一年乙個月工資的標準支付給員工。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予盲人勞動者半個月工資作為經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

遣散費應根據在雇主的服務年限和每滿一年乙個月的工資支付給工人。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半年的，按租房國半個月工資支付勞動者經濟補償。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

法律分析：根據具體情況，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工要求的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第一條第一款、第二十六款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。 勞動者不具備勞動合同法第三十九條規定情形，用人單位違法解除合同，中子集團不遵守勞動法有關規定的，勞動者可以要求賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 用人單位可以解除勞動合同： （一）證明用人單位在試用期內不符合用工條件的;（二）嚴重違反單冊使用規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者經用人單位提出不予改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：如果員工被解雇，如果雇主被合法解雇，則需要支付經濟補償，如果員工工作不到6個月，只需支付半個月的工資即可支付遣散費，如果沒有乙個月的通知，則需要額外支付1個月的代通知金; 如果用人單位被隱宴非法解雇，需要支付賠償金，即遣散費的兩倍，即1個月的工資。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者工作條件的;（二）未足額及時支付勞動報酬的; （三）未依法繳納勞動者社會保險費的;（四）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）法律、行政法規規定可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）證明勞動者在試用期內不符合用工條件的; （二）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或者不依用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同： （一）勞動者非因工作原因生病、受傷，在規定的醫療期限屆滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;（二）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者崗位調整後仍不能勝任本崗位的; （三）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成一致意見的。