心理測試有哪些分類，包括哪些型別的心理測試

1）神經衰弱（2）焦慮症（3）歇斯底里（4）強迫性神經官能症（5）恐懼症（6）抑鬱性神經官能症。

心理測試是根據某些規則用數字衡量乙個人行為的方法和程式的總稱。

心理測試按測試方法分類，可分為：問卷測試、情境測試和投射測試。

1.問卷調查。

定義：使用問卷調查來量化人類行為。

優點：1它具有廣泛的適應性，可以不受限制地評估人們的各種心理現象和特徵。

2.節省人力、財力、物力，可以在最集中的時間內收集更多的資料。

3.可以通過建立規範來進行比較，以獲得更客觀和標準化的推論。

限制：1理性的人認為每個人在填寫問卷時所做的都是理性的決定。 （現實情況是，人們經常有非理性的時間）。

2.有一種觀點認為，性格測試並不能真正衡量人格特質（人格本身所表達的行為），結果只是信念。

3.問卷參與者受社會認可效應影響，他們的回答不客觀真實。 其結果中有一部分偽裝。

2.場景測試。

使用特定場景來評估乙個人的能力或特質的某個方面。

常用於人才選拔過程中。

優點：1在一定程度上可以避免被測試物件的偽裝，測試結果更加可靠。

限制：1該場景旨在僅評估特定的心理特徵。 實際上，同乙個人在不同的情況下會有不同的行為。 很難從特定場景中評估初始普遍性的推論。

2.情境表示也值得注意。

3.耗時且耗能。

第三，投影測試。

投射測試可以無意識地將個人的思想、動機、態度和其他心理特徵投射到測試工具上。 相較於其他測試，更準確地測量了人們內心深處的內隱和無意識的定西。

特點 1間接性。

通過測試者的心理活動產品，間接評估受試者的表現、反應和投射的感知、情緒、人格特質等。

2.推理。

投射測試的結果是分析師根據他或她自己的臨床經驗證據做出的推斷。

優點：1可以測量受試者的真實反應，2不受文化背景的限制。

3.可以深入了解測試物件的潛意識，並了解其內心深處的變化。

4.不限於特定場景，相對而言耗時少，勞動密集型。

限制：1很難在短時間內收集大量資料。

2.結果的推論過於依賴分析師，不夠客觀。

心理測試是一種比較先進的測試方法，它是指將乙個人轉移到某個人的一系列手段。

某些心理特徵的量化是衡量個體心理因素水平和個體心理差異差異的科學測量方法。 心理測試（測試）是指使用科學設計的量表來測量不可觀察的人格結構，也稱為潛在變數測試。 通俗地說，心理測試是指使用一系列科學方法來衡量被評估者的智力水平和性格差異的科學方法。

心理測試（測試）通常使用旨在滿足測試信度和效度的問卷進行，有用的心理測驗必須是有效的（即有證據支援對測試結果的指定解釋）和可靠（即內部一致或給定時間、一致的結果等）。 也就是說，所有人都需要被平等對待，對測試問題有同等的了解率是很重要的。

蘿蔔是乙個坑，希望採取誘餌原則的人。

然後給你乙份所謂的認知報告，什麼亂七八糟的，當然，怎麼做，那是你自己的事。

心理測試的型別：根據測試的具體物件，可分為：認知測試和性格測試。

按測試目的可分為：描述性、**、診斷性諮詢、選擇性、配置性、計畫性、研究性等形式。

根據測試材料的特點，可分為：文字測試和非文字測試。

根據測試的質量要求，可分為：標準化測試和非標準化測試。

根據測試的實施情況，可分為：個體心理測驗和群體心理測繪。

視測試是否有時間限制：速度測試、難度測試、最佳行為測試、典型行為測試等。 飢餓帶。

有以下幾類：

根據備考程式是否系統、科學、完整，心理測驗可分為標準化心理測驗和非標準化心理測驗。 根據測試時可以同時測試一組人的事實，心理測試可以分為個人心理測試和團體心理測試。 根據胡宇測試是否有嚴格而苛刻的時間限制，心理測試可以分為限時測試和非限時測試。

根據心理測試，分為文字心理測試和非語言心理測試。 根據測試誘發反應的特點，心理測試可分為最高成就測試和典型測試。 根據噪音測試內容的性質，心理測試可分為智力測試、能力傾向測試、創造力測試和性格測試。

常見的心理測試可分為以下幾個部分：

心理測試是基於一定的規律和心理原理，用一定的操作程式來量化人們的認知、行為、情感心理活動。 心理測試是一種心理測試工具，可以幫助來訪者了解他們在心理諮詢中的情緒、行為模式和人格特質。

功能分類

1.能力傾向測試。

從心理測試的角度來看，可以分為實際能力和潛在能力。 實際能力是指個人當前的“能力”，即代表個人所擁有的知識、經驗和技能，而知識的缺乏是正式和非正式學習或培訓的結果。 潛在能力是指乙個人在未來的“可能”，即某種行為在給予一定的學習機會時可能達到的水平。

有些人將衡量潛在能力的測試稱為能力傾向測試。

事實上，兩者之間很難區分。 能力傾向測試可進一步分為一般能力傾向測試和特殊能力傾向測試。 前者通常被稱為智力測試，後者主要用於衡量個人在藝術、體育、機械、飛行等方面的特殊才能。

2.成就測驗。

它主要用於衡量個人或群體在經過一些正規教育或培訓後掌握知識和技能的程度。 因為主要衡量的是學業成績，所以被稱為成績測試，最常見的是學校的科目測試。 是成就測試還是能力傾向測試？

包括能力傾向測試，用於衡量個人先天學習的結果。

然而，成就測試主要衡量在計畫或更確定的情況下（例如學校）的學習結果，而能力測試，尤其是能力測試，衡量在控制較差或不確定的情況下學習的結果，即乙個人在生活中積累的經驗的結果。

3.性格測試。

性格測試主要用於衡量性格、氣質、興趣、態度、道德、情感、動機、信念、價值觀等，即人格中能力以外的部分。

按測試內容分：能力測試（智力測試、反應能力測試）; 學業成績測試，如成績測試集; 性格測試，如EPQ、MMPI等。

根據測試物件的特點：個人測試和小組測試。

按考試呈現形式分：文字測試（紙筆測試）和非文字測試。

按試驗目的分為：描述性試驗、診斷試驗、**性別試驗。

按測試時間分：速度測試和難度測試。

按測試要求評分：有最高的測試和典型的行為測試。 前者要求參與者給出最好的答案並有正確的答案。

能力傾向測試和學業成績測試都屬於這一類。 後者要求受試者遵循日常習慣，沒有正確答案，所有性格測試都可以稱為典型行為測試。

一、測試內容：

1.能力傾向測試：

一般能力測試主要包括思維能力、想象能力、記憶能力、推理能力、分析能力、數學能力、空間關係判斷能力、語言能力等測試。

b 特殊職業能力傾向測試：特殊職業能力傾向係指這些特定職業或職業群體的能力。 該測試的目的是選擇具有特殊潛力從事特定職業的人。

三.精神運動功能測試主要有兩種型別，即精神運動能力測試和身體能力測試。

2.性格測試：性格測試的目的是了解受試者的性格特徵。

2. 試題：

1.注意保護參與者的私隱。 未經申請人同意，不得釋放申請人。

2.要有嚴格的程式。 從心理測試的準備，到心理測試的實施，再到心理測試結果的最終評估，都必須遵循嚴格的程式。

3.心理測試的結果不能作為評估的唯一依據。 根據不同的標準，對心理測試結果的參考程度各不相同; 此外，心理測試可以與面試、筆試等同時進行，結合多種方法做出客觀評價，心理測試不能作為評價的唯一依據。

三、測試原則：

1.個人私隱應受到保護。 由於心理測試在個人智力和能力方面涉及個人私隱，嚴格來說，這些內容應該只對受試者和願意讓人知道的人知道，因此相關測試內容應嚴格保密。

2.在心理測試之前，一定要做好準備。 心理測試的選擇、測試的管理和評分以及測試結果的解釋都有嚴格的順序。

3、主考要提前做好充分準備，包括統一說出考題說明; 應準備測試材料; 能夠熟練掌握測試的具體執行程式; 嘗試使每個測試的條件相同，以便測試結果可能是正確的。

常見的心理測試可分為四類，即性格測試、智力測試、情緒測試和能力測試。

下面將詳細介紹這四個類別。

1.性格測試。

性格測試主要用於通過測試受試者的行為、動機、態度、價值觀等來評估個人的人格特質，主要應用於人格分析、職業傾向、心理健康等領域。 常見的性格測試包括MMPI、EPQ、MBTI等。

其中，MMPI是最具代表性的性格測試之一，適用於大規模的臨床、醫學和社會研究; MBTI是使用最廣泛的性格測試之一，主要用於職業諮詢和人際關係管理。

2.智力測驗。

智力測試是評估參與者智力發展水平的工具，其目的是幫助人們更好地了解自己的智力水平並發現他們的潛在能力。 常見的智力測試有WISC、WAIS等。

WISC 適用於 6-16 歲兒童的智力測試，而 WAIS 適用於成人的智力測試。 智力測驗可以幫助人們更準確地了解自己的長處和短處，為個人發展提供參考和指導。

3.情緒測試。

情緒測試是一種用於評估參與者情緒狀態和情緒問題的測試工具，常用於心理學**、臨床診斷和情緒管理等領域。 常見的心境測試包括SDS、SCL-90、CES-D等。

其中，CES-D是應用最廣泛的情緒測試之一，主要用於評估抑鬱症狀。 情緒測試可以幫助人們更好地了解自己的情緒狀態，識別情緒問題，並及時尋求專業諮詢和**。

4. 能力傾向測試。

能力傾向測試是評估參與者特定能力水平的測試工具，通常用於選拔、招聘和晉公升等領域。 常見的能力傾向測試包括語文、數學、英語、邏輯推理等。 能力傾向測試可以幫助企業更準確地評估候選人的能力水平，從而更好地選擇合適的員工。

總結：

心理測試是評估個人心理特徵和能力水平的重要工具，也是心理研究的重要手段。

不同的心理測試適用於不同的領域，可以幫助人們了解自己，發現問題，尋求解決方案，是心理健康和職業發展的重要參考。 需要注意的是，心理測試結果並非絕對準確，只能作為參考，必須由專業人員正確解釋和分析。