我想知道提交僱傭合同的具體流程步驟

1.根據地域和分級管理原則，用人單位向當地人力資源和社會保障局提交資訊。

2.用人單位提交營業執照、組織機構證明、就業登記手續、勞動者與其他勞動單位無勞動關係的證明、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同（一式兩份）。

3.人力資源和社會保障局勞動關係科經審核，在勞動合同上加蓋“勞動合同備案”專用印章。 ‍

4.用人單位和勞動者各持有乙份，勞動合同生效。 ‍

《勞動合同法》沒有規定用人單位與勞動者簽訂勞動合同必須備案，只需要雙方協商商定，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字蓋章即可。 部分地區仍需提交勞動合同。

勞動合同法

第十六條 勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

一、備案依據：

勞動合同備案登記制度。

2、備案條件：

該市的外商投資企業，以及阿富汗其他地方的外商投資企業分支機構和與之建立勞動關係的工人。

三、申請材料：

1、新成立的用人單位應當提供工商行政管理部門頒發的營業執照影印件。 如屬法人實體，應當同時提供法定代表人的身份證明或授權委託書; 非法人主體的，應當同時提供主要負責人的身份證明和上級主管部門授權委託書;

2、招聘人員備案、勞動合同備案名冊（一式四份）及勞動合同正文;

3、勞動者在與原用人單位解除或者終止勞動合同後10日內被新用人單位接受的，應當持有解除或者解除勞動合同的證明;

4、用人單位與勞動者應當在簽訂勞動合同後10個工作日內辦理勞動合同備案手續;

5、用人單位合併、分立、兼併、合資、合作、改制過程中，職工集體調離工作單位等，應出示相關檔案或證明;

6、變更勞動合同的，應當保留原入職人員的就業記錄、勞動合同備案名冊、勞動合同變更（續簽）名冊（一式兩份）、勞動合同正文;

7、續簽勞動合同的，應當保留招聘人員的原就業記錄、變更（續簽）名冊（一式兩份）和續簽的勞動合同。

四、辦理程式：

1.申請2、驗收3、審查4、驗收。

5、承諾時限：條件滿足，材料齊全，即告完成。

6.充電標準：免費。

勞纖局合同備案的具體流程步驟： 1根據地域和分級管理原則，用人單位向當地人力資源和社會保障局提交資訊。

2.用人單位提交營業執照、組織機構證明、就業登記手續和勞動者與其他勞動單位無勞動關係證明，用人單位與勞動者簽訂勞動合同（一式兩份） 3人力資源和社會保障局勞動關係科經審核，在勞動合同上加蓋“勞動合同備案”專用印章。

4.用人單位和勞動者各持有乙份，勞動合同生效。 《勞動合同法》沒有規定用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時必須備案勞動合同，只需雙方協商同意，由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字蓋章即可生效。

部分地區仍需提交勞動合同。 《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

勞動合同備案是指用人單位按照規定將勞動合同及其變更提交勞動行政部門，由勞動行政部門審核、歸檔、管理。 具體流程包括填寫申請表、提交材料等。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同應當備案，用人單位和勞動者雙方應當簽訂書面勞動合同。 用人單位應當將勞動合同訂立或者變更的有關情況報勞動行政部門備案。 備案後，用人單位和勞動者的權利義務生效。

提交勞動合同的過程一般包括以下步驟：1填寫申請表

用人單位需填寫勞動合同備案申請表，詳細說明勞動合同基本情況、雙方簽字蓋章的勞動合同影印件等。 2.提交：

勞動行政部門應當對提交的材料進行審核，確保勞動合同的簽訂和變更符合法律規定，並對備案勞動合同進行統一管理。

未提交的僱傭合同是否有效？ 從法律角度來看，尚未提交的勞動合同仍然有效。 但是，在爭議解決過程中，未備案的勞動合同可能被視為不具有法律效力，用人單位可能會受到罰款等行政處罰。

因此，用人單位必須按照規定及時備案勞動合同。

勞動合同備案是保障勞動者權益的重要環節，用人單位必須依法及時備案，否則將面臨法律風險。 勞動行政部門也要加強勞動合同備案管理，保障職工合法權益，壁壘有限。

法律依據]：

《中華人民共和國勞動合同法》第十三條 用人單位應當將勞動合同訂立或者變更的有關情況報勞動行政部門備案。 用人單位應當向勞動行政部門提供勞動合同訂立或者變更的有關材料。

勞動合同備案流程分為四個步驟：申請; 接受; 審查; 接受; 勞動合同備案的具體流程步驟：

1.按照地域化、分級管理的原則，培訓單位應當向當地人力資源和社會保障局報送資料。

2.用人單位應當提交營業執照、組織機構證明、就業登記手續、勞動者與其他勞動單位無勞動關係證明，並與嫌疑單位簽訂勞動合同（一式兩份）。

3.人力資源和社會保障局勞動關係科經審核，在勞動合同上加蓋“勞動合同備案”專用印章。

4.用人單位和勞動者各持有乙份，勞動合同生效。

1.勞動合同中“IV.勞務報酬“不得低於縣、區最低工資標準1450元，有試用期的，試用期工資不得低於1450元。在“9.雙方約定的其他事項“，如無內容，可在欄上畫一條對角線，有約定的，由勞動監察局核實約定的內容。“十。

3.其他“，甲方（公章）需加蓋單位”公章“，財務印章和人員印章不具有法律效力。 對於“法定代表人”，需要加蓋法定代表人的姓名和印章，簽名無效。 乙方（簽字）應當在工人右手食指上按指紋; 2、合同需用黑色水性筆或藍黑色鋼筆填寫，原子筆無效。

用黑色水性筆簽訂的勞動合同，可以用來擦拭關鍵樹枝，將不予估價。

法律依據]：

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位與勞動者協商商定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

《勞動合同法》第七十四條規定，縣級以上地方人民勞動行政部門應當依法對勞動合同制度的執行情況進行監督檢查。

（一）用人單位制定與勞動者切身利益直接相關的規章制度及其實施情況;

2）用人單位與勞動者之間勞動合同的訂立和解除;

（三）勞務派遣單位和用人單位對勞務派遣有關規定的遵守情況;

（四）用人單位遵守國家關於勞動者工作時間、休息、休假的規定;

（五）用人單位按照勞動合同約定繳納勞動報酬情況及最低工資標準執行情況;

（六）用人單位參加各項社會保險，繳納社會保險費;

7）法律、法規規定的其他勞動監察事項。