有乙個非常挑剔的老闆是什麼感覺？

你見過連衛生紙都不買的公司嗎？ 我們都是一起購買整個東西的同事。

中秋佳節期間，我們收到了公司集體發來的郵件祝福，大家都期待著中秋佳節的“福利”。

每次有年會，每次都有各種獎金，沒有調薪，沒有水果點心，你什麼都想不出來。 順便說一句，老闆的雪茄味通過空調傳遍了整個公司。

老闆需要批准空調，擅自開空調會被罰款！ 最後乙個班次是痛苦的桑拿！

從來沒有好處，你需要自帶電腦，你需要自己打掃馬桶。 別說了，去上廁所。

在下午茶時間，阿姨將分發每人3個櫻桃西紅柿。 3 啊！ 另外，將西瓜切成 30 塊。

加班到半夜十一點，沒吃晚飯，老闆還給我一塊玉！ 公尺！ 巢！ 巢！ 頭！ 我揉！

這兩天，公司加了水果，可是每天在茶水間關門再拿出來，有一次阿姨開門發現是爛水果給我們吃，估計家裡不好，然後帶我們去吃。 目前正在考慮離開。

我認為有兩類老闆特別挑剔。 乙個對自己特別挑剔，另乙個對員工特別挑剔。 所以在這方面我還是比較幸運的，我上班以來遇到的老闆，大部分對員工都非常慷慨，只有少數老闆對員工很挑剔。

員工為公司盡力而為，有時候自己花錢打車，但這些他從來不記得，只記得在公司花了多少錢。 有時候培訓員工根本就不留面子，經常當著大家的面訓斥他們，很多員工受不了了，紛紛離去。

其實治國就是管公司，要用人才、用好將，把公司做強。 這樣的老闆連是非都分不清，誰能繼續為他工作？

我覺得這樣的老闆真的是個好老闆，能吸引人為他努力。

這種感覺可以說是很糟糕，努力工作的老闆不會給獎金，我覺得和這樣的老闆在一起，我一點發展都沒有，我感到非常沮喪。

老闆特別挑剔，這種感覺可以說是像從冰洞裡掉進水裡一樣，那種感覺簡直太難受了，從來不給我們獎金，一毛錢就跟我們算，我覺得很委屈。

老闆很挑剔，自從加入公司以來，同班同學的工資都公升了好幾次，工資還是那麼少，每個月都過著緊張的生活。 我加班到深夜，想回家，但她不想問我能不能付計程車費。

老闆特別挑剔，對員工來說是一種非常惱火的經歷。 畢竟，這意味著他們的工資可能比其他地方低。 但是還有很多工作要做。

我的老闆很挑剔，從來不給我們一分錢，節假日也沒有休息和福利，這也導致這裡的員工頻繁跳槽。

是一種特別不平衡的感覺。 你會覺得你的老闆不如別人的老闆慷慨。 我自己的治療不如別人。

這是一次非常無語的經歷，也讓我對這些人完全失去了幻想。

就我個人而言，我的職業生涯很長，超過 10 年。 我的職業生涯也非常混亂，因為在這段時間裡，我至少為6家公司工作過。 在某種程度上，我的事業並不成功，甚至可以用失敗來形容，因為過於頻繁的跳槽並沒有給我帶來職業優勢，而是迫使我一步步開始自己的事業。

首先，讓我談談我的個人經歷。 其次，老闆對公司的開支也非常挑剔。

3、老闆多次修改薪酬體系。

我覺得有乙個老闆撬門是一種很不舒服的感覺，因為你總是在想著如何節省成本，所以每天都會很傷心。

這是一種無助和不想工作的感覺。 因為如果老闆撬門，員工的福利就不多，沒有物質激勵，員工就不會有動力。

首先，他一定很委屈，很鬱悶，因為你知道在這樣的人手下工作是沒有希望的，而且在一些工資或待遇方面，他做得不是很好。

總結。 第三種方式：溝通，因為任何被老闆的話所信任的人，都意味著你在老闆眼裡已經有問題了。

睿智而有眼光的老闆通常不會不信任那些為公司帶來巨大績效和重要性的人。 首先，你要反省自己的問題，是不是因為自己的原因導致老闆不值得信任，如果是這樣，那麼你就要努力改正。 如果找不到自己的理由，那麼就應該和老闆一對一溝通，讓他了解你的想法，滿足你的要求，希望扭轉被動局面，實現雙贏。

如果可以做到這一點，這是理想的解決方案。

繼續耐心地工作，因為內心很不開心，也會導致工作上缺乏動力，如果對老闆的話產生懷疑，就不會付出100%的力氣。 時間長了，也會傷到自己，壓抑的工作不利於你能力的提公升和事業發展。

第二種方式：我受不了這種辭職的委屈，也不想繼續和老闆糾纏，所以乾脆辭職。 並發誓要去更好的公司，或者去原老闆的競爭對手，老闆先不老實，別怪我不客氣！

選擇這條路的人肯定有很多，也是在心裡屏住呼吸，當他們真正換工作時，他們陷入了新的工作狀態，如果不如以前的公司，他們可能會更加沮喪。 如果比上乙個好，你就有時間再抱怨前任老闆了，還得感謝他幫他找了新工作。

第三種方式：溝通，因為任何被老闆的話所信任的人，都意味著你在老闆眼裡已經有問題了。 睿智而有眼光的老闆通常不會不信任那些為公司帶來巨大績效和重要性的人。

首先，你要反省自己的問題，是不是因為自己的原因導致老闆不值得信任，如果是這樣，那麼你就要努力改正。 如果找不到自己的理由，那麼就應該和老闆一對一溝通，讓他了解你的想法，滿足你的要求，希望扭轉被動局面，實現雙贏。 如果可以做到這一點，這是理想的解決方案。

公司新聘的人力資源總監不到半年就辭職了，聽說是因為對公司的企業文化不認同。 我們公司的企業文化叫企業文化，說白了，只有乙個字：採摘。

為了省錢，公司的老闆，下到人事經理為了省錢而用的招數，可以說是無所不用其極，挑字到最後，可以說是精彩絕倫。 這裡僅舉幾個例子：

1.公司要求員工輪流打掃辦公室，只是為了省下一筆錢請阿姨打掃，也叫這個要求來反映公司的感受，打掃的感覺會讓你把公司當成自己的家。 我不敢相信有人會相信這種智障的說法。

記得有一次，人事部前台的小妹妹迫於上級的壓力，要求銷售經理打掃辦公室，銷售經理直接問：“你們是找我做銷售管理，還是打掃衛生？ 如果你想打掃衛生，你根本不需要我的職位，找乙個打掃衛生的阿姨會比我更專業。

總之，前台再也不敢請銷售經理打掃衛生了。

2.我們公司是一家民營外貿公司，所以有時來自世界各地的客戶來參觀我們的工廠，我們位於二線城市。 當時，我是一名推銷員，所以我需要接待客戶。

公司把客戶安排到五星級酒店，但把我們的員工安排在離客戶酒店三公里遠的青年旅舍，而且必須是兩個人的房間。 要知道，二線城市的五星級酒店，其實乙個房間要300多元，這都是在我們員工之間平均分配的，兩個人的房間只有一兩百元，比起住乙個旅館，一般人要節省幾十塊錢。 但是那幾十塊錢對公司來說肯定是很重要的，我們的員工要比客戶早乙個小時起床招待客戶，還要花幾十分鐘才能到達客戶下榻的酒店，不管時間的代價如何，畢竟我們員工的時間在老闆眼裡真的是一文不值。

可是咱們從衛生條件差、隔音效果差、環境嘈雜骯髒的地方，到“豪華”酒店去，還真不是我們心中的品味，人與人之間的差距怎麼會這麼大？

3.同樣是為了省錢，新員工的工資低於市場價格，說公司提供住宿，或者是公寓酒店式的，聽起來真的很高大上。 住進去發現四個員工擠在三個房間裡，工廠裡出差來上海需要過夜的同事也會被安排到公司的宿舍裡，六個人擠在三個房間裡。

順便說一句，據說公司提供宿舍是因為新員工受不了公司的低工資，而離開的原因就是工資太低，所以後期對新員工有一定程度的住宿。

砰的一聲有兩種：給自己砰的一聲關門，砰的一聲給員工砰的一聲，給自己和員工砰的一聲關上門，砰的一聲關上了少數高層老闆，給自己砰的一聲關上了門，給管理層砰的一聲關上了門，但不給員工砰的一聲關上了門。 比如管理之神王永清，一條毛巾可以用27年; 比如李嘉誠，一套西裝可以穿18年; 例如，比爾·蓋茨（Bill Gates）沒有私人司機，他也不會乘坐公務旅行的頭等艙; 比如李書福，全身衣服加起來，不過也不過200多塊錢。

有的老闆在抨擊自己的員工，但自己的生活卻很奢侈，很精緻。 這種老闆幾乎比比皆是，我就不舉例了。 也有一些老闆不僅對員工挑剔，還對自己挑剔。

他們砰的一聲關上了門，算計到了極點。 02 為員工扒門的老闆，會讓員工對老闆的砰的一聲印象深刻，顯得有格局、有境界、有層次。 因為這種關門和他們擁有的財富量，才會有明顯的反差，讓人覺得自己對世界更友好，雖然自己很有錢，但是在踐行可持續發展的理念，關心地球和萬物。

老闆對自己很慷慨，但對員工卻非常挑剔，這會讓他顯得處於低落狀態。 因為這種抨擊表現出明顯的不平等，彷彿員工沒有被當作人對待。 在那些格局較小、級別較低的老闆眼中，員工是在為自己工作，為自己創造財富。

如果你不能從員工身上擠出水，那麼從**身上擠出來呢？ 老闆挑剔自己和員工，這將表明他對門的理解達到了乙個新的高度。 因為把門扒到極致，是對人生、人生、個人追求的原則和標準的固化。

上面第一種老闆是受人尊敬的，第二種老闆經常被看不起。

我見過最挑剔的老闆就是過年的時候發紅包，其實就是把工人的工資扣下來，然後用它們來發紅包。 其他人不為員工開燈。

大多數老闆都是這樣，向他們索要工資就像從他們身上割肉一樣，但我們也要保護自己的權利，如果你覺得你的收入和你付出的勞動不成正比，那就考慮換公司，所謂樹搬家，人搬家，你可以提前乙個月和老闆辭職， 看他怎麼說，如果他認為你做得不錯，那麼他會問你為什麼不做，你可以和他談談當時工資，如果他想留住你，會給你加薪，如果他認為他只是離開了員工，然後重新招聘，那麼我覺得你沒有必要留下來， 不懂得留住人的老闆發展不大，公司員工走得像流水一樣，老闆不重視這一點，那麼他的公司發展就只能這樣，沒有大的發展。

我見過最挑剔的老闆，就是去年的那個，有一次，晚上有工作急事，接到**及時趕到現場立即開始工作，晚上繼續工作了幾個小時，老闆很感動，他說這次錢下來的時候， 你一定是不可或缺的。兩個月後，錢下來了，他只給了我工資，搬家的時候，他說我的那份少不了，他根本就沒提。