富士康的病假可以報告多少百分比

法律分析：12天。 1、工傷假：

這種休假有兩種形式，一種是員工因公受傷的醫療期，另一種是指定醫院的醫囑，具體的休假天數根據實際情況確定，如果你的休假是工傷假，那麼我們也會在這個假期期間給你發工資， 並且會介紹富士康的招聘資訊微書連鎖店，此休假是按照國家和地方**工商法規執行的。2、病假：如您因身體不好**請病假，休息，我們每年為您提供15天的假期，期間支付平時工資的70%。

3、醫療期：當您因病需要長期休養或因工傷需要長期休養時，我們將此假期歸類為病歷期，在此期間富士康將為員工提供當地最低工資的80%或標準工資的60%（以較高者為準）。 4. 事假：

因個人事務請假被歸類為事假，員工每年最多休 15 無薪事假天數。 需要提醒的是，請假少於5天，需要提前3天申請，請假超過5天，需要提前1周申請。 5、婚假：

這個假期的內容在富士康工廠富士康招聘資訊中也找不到，請自行閱讀，婚假的適用時間是結婚登記後三個月內，休假天數為5天，如果你結婚晚了，那麼可以請假15天。 在此假期期間，您將獲得全額報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，雇主不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患有職業病或者在工作中受傷，經確認喪失或者部分喪失工作能力的;（二）在規定的就醫期限內生病、受傷的; （三）女職工懷孕、分娩、哺乳的;（四）法律、行政法規規定的其他情形中的手凳。

病假天數最長可申請 2 年，即 24 個月。 根據我國現行勞動法，當員工因病或非工傷需要停工就醫時，最長醫療期限為24個月。 如果雇員仍需申請超過24個月的病假，雇主可以解除與他的勞動合同，但須向雇員支付乙個月工資和相應的經濟補償。

法律依據：《鄭企業職工病非工傷醫療期限規定》第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，根據其實際工作年限和單位工作年限，給予三個月以上二十四個月的醫療期限; 也就是說，醫療期最多可以達到24個月。

你應該問問你的領導。

應支付病假工資，醫療費用應由醫療保險賬戶報銷。 該單位不予報銷。 如果用人單位不為你申請社保，你要向當地勞動監察部門投訴，要求用人單位重新申請，並承擔一定的醫療費用。

法律依據：《關於整合城鄉居民基本醫療保險制度的意見》第二十七條 參保居民在總體規劃區基本醫療保險定點醫療機構發生的住院醫療費用，按照城鄉居民醫療保險基數按比例支付： 不低於80%的鄉鎮衛生院和社群衛生服務機構;不低於70%的縣級醫療機構; 市級醫療機構不得低於60%。

各協調區域應當根據城鄉居民醫療保險收支情況，合理確定具體繳費比例。

總結。 企業職工生病或者非工傷醫療期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定，門診病假最長為幾天，按照實際工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期限單位工作年限：（1）實際工作經驗不足10年的，實際工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

富士康病了多少天？ 如何計算。

您好，請稍等片刻，我看看您的問題。

您好，請稍等片刻，我看看您的問題。

企業職工病假或者非工傷醫療期限規定》 第三條 企業職工因病或者非工傷需要停工就醫的，國家規定門診病假最多放幾天，按照實際工作年限給予三個月以上二十四個月的醫療期單位工作年限：（1）實際工作經驗不足10年的，企業單手崗位工作經驗不足5年的，為3個月;六個月，超過五年。 （二）實際工作年限不足10年，單位工作年限不足5年的，為6個月; 5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

你好！ 由於失敗感，我被清除了喉嚨發炎引起的急性支氣管炎，然後我向值班領導請假。 第二天，我給醫院開了處方和檢查報告。 只是病假嗎？

您好，我們找不到貴公司內部人事管理政策，請問本單位人員有關請假的問題。

如果你滿意了，可以點讚，或者點選我的頭像關注我，這樣在塵土堂裡有任何問題，可以隨時給我發諮詢。 感謝您的諮詢，祝您有美好的一天！

非法律問題。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第八十一條規定下列事項

（一）公司名稱和住所;

2）公司經營範圍;

3）公司的設立方式;

（四）公司股份總數、每股發行量及註冊資本;

5）發起人名稱、認購股份數量、出資方式和出資時間;

6）董事會的組成，回扎布的權力和議事規則;

7）公司的法定代表人;

（八）監事會的組成、職權和議事規則;

9）公司的利潤分配方式;

10）公司解散的原因及清算方式;

11）公司的預告公告辦法;

12）股東大會認為有必要規定的其他事項。