在公共機構改制過程中，我們是否應該關注任何問題？

首先，事業單位的改制一般是人事變動，或晉公升，或調動，或裁員，取決於你平時的積累。 不如做好各種事情的準備，天塌下來，上面有高個子。 沒關係，過好每一天是關鍵。

1.重組的準備階段。

改制單位、改制單位主管部門應當設立改制工作領導小組和工作組，負責部門、單位改制工作的組織實施工作; 在主管部門的指導下，改制單位應當制定改制或者清算撤銷的總體方案，主管部門應當報省事業單位改革領導小組辦公室審核通過後方可答覆; 組織幹部職工學習有關檔案，統一思想，增進認識，形成共識。

2、財務審計和資產評估階段。

在主管部門的指導下，重整單位開展資產盤點工作; 主管部門委託具有法定資格的中介機構對改制單位進行財務審計和資產評估，審核評價結果在改制單位內部公示。 行政主管部門對評估結果進行審核，並在正式檔案出具審計意見時，連同公示材料報省財政廳備案，涉及**房地產或者土地使用權的，應當按照評估的規定向省級主管部門或者省國土資源廳報批或者備案。 存在不良資產的，應當按照有關程式登出。

3.重組實施階段。

主管部門負責指導改制單位制定改制實施方案和職工安置方案。 在改制實施方案中要充分聽取職工的意見，職工安置方案應得到廣大職工的同意。 主管部門批准的改制方案的實施，由省財政廳、政務廳、人事廳、國土資源廳、社會勞動保障廳執行。 行政主管部門負責按照省級事業單位國有產權轉讓規定組織資產轉讓。

省級機構辦負責事業單位法人登記的登出; 省工商行政管理局負責新成立企業名稱的預核定。

4.組建新企業的階段。

行政部門負責指導和監督新企業的籌備工作。 召開由被改制企業全體投資者或員工參加的改制創業會議，按照法定程式和有關規定產生管理機構和高階管理人員。

5. 完成註冊階段。

新設立企業應當持有行政主管部門關於改制方案的批復、省財政廳關於淨資產處置的批復、省勞動廳關於調整職工勞動關係和繼續繳納社會保險留存費的批復、省國土資源廳關於處置分配的國有土地使用權的批復; 產權交易機構關於國有資產轉讓的報告等檔案，並依法辦理工商登記、稅務登記等相關手續。公司企業設立的，還應當按照《公司法》和《公司登記管理條例》的有關規定提交相應的登記材料。

香港中文大學管理諮詢總結了公共機構重組中最常見的問題：

改制後，不適應市場競爭環境，亟待提高市場競爭力。

資歷文化盛行，我不知道如何激勵年輕員工工作。

該組織的國家福利很高，工資和福利結構沒有得到合理的區分。

市場化程度低，想留的人在人事管理上留不住，想被淘汰的人出不來。

根據以往的經驗，一般是按照編輯隨事而去，人隨編輯而去的原則。

首先，這些會根據每個員工的能力以及過往的經驗而有所不同，例如，年長的員工可能會提前退休，能力不足的員工將被解雇。

此外，對於體制內的改革，編制仍然存在，但在崗位調動和公司隸屬關係方面存在一定變化。

員工需要做的是努力提高自己的硬實力，改變心態，避免被社會浪潮淘汰。

首先，隨著時代的不斷進步和發展，每個想要在社會上占有一席之地的人都需要掌握一些可以自己使用的技能，公共事業單位的工作人員也是如此。

其次，員工也需要及時調整心態，沒有遇到過的事情不用擔心和擔心，只要繼續努力，秉持一顆冷靜的心，一定能夠克服改革初期帶來的不適。

我覺得你應該做好最壞的打算，如果你離開了你的工作，你應該培養你的技能，這樣你才能及時找到工作，你應該注意不要花太多錢，存錢這樣你就不用擔心未來了。

業績好的員工可以留在原來的單位，而整天亂搞的員工就會被淘汰，所以要想繼續留下來，還是要努力的。

原則上要繼續用人原來的事業單位工作人員，做好養老保險和醫療保險的過渡銜接工作。

您可以繼續與公司或單位簽訂合同，也可以獲得部分補償。 您也可以自由選擇自己的職業，開始自己的事業。

我們單位即將退休5年，服務滿30年可以提前退休，有大專以上學歷參加考試選拔的最佳人選轉入公職部門，其餘買斷辦公室失業，想做新的工作分配。

可以鼓勵他們創業、再就業、公益崗位，4050，我國已經有成功經驗。

收回營業費和小金庫，自收自給自足也可以放一部分，不能推到社會上，容易失控。

做乙個自力更生的人總是比做乙個吸血鬼寄生蟲更有尊嚴！！

城管確認人：可以去城管或者輔警。

改革後，我仍然去上班，以不同的形式！ 換湯不換藥！

1.精簡機構隨著當今社會的發展，一些公共事業單位已經不足以滿足這個社會的發展需要，它們消耗人力物力，浪費資源，需要精簡機構，控制其建立。 但是這樣一來，建制崗位就會越來越少，這樣就避免了部分人員在工作中渾水摸魚，但這樣一來，也會導致職業準備越來越困難。

2.薪金調整其中最明顯的變化是養老金合併，養老金將像企業一樣支付，並建立年金等制度。 也會建立相應的增長機制，績效工資的分配會越來越普及，工資收入會以能力來判斷。

3.人才流失嚴重事業單位改革後，工作的穩定性會比以前少一些，但靈活性增加了，優秀人才不需要受體制的束縛。

進一步完善工作制度和員工福利。

進一步完善分類改革工作。 雖然事業單位分類改革已基本完成，但部分自收自成支的機構在目前的事業單位分類改革中已經強調其公益屬性，甚至有行政審批，但在分類改革完成後。

他也伸出頭來，繼續從事營利性經營。 這些都是事業單位分類改革的硬骨，需要進一步明確分類。 以上事情做完之後，就是事業單位的工資改革了，工資結構也會發生一定的變化。

進一步提高績效工資在工資總額中的比重，激發幹部職工行善積極性，進一步向基層和邊遠地區傾斜工資增長。 國家機關和機構正在逐步改革。

事業單位承擔行政職能的，逐步向行政機構過渡，承擔公益屬性的事業單位有待遇和晉公升規定，具有公益屬性的事業單位人員在改制後享受事業單位規定的福利和福利， 具有業務性質的事業單位人員，改制後由該人處理。

對有一部分經濟收入但難以實現經濟自力更生的事業單位，允許其制定過渡措施，逐年減少經營費用補貼，在規定年限內實現財務獨立; 在工資制度的改革中，國家可以適當地劃分工資制度。

**他在向全國人大常委會作報告中表示，將推動政府機關事業單位養老保險制度改革，建立與城鎮職工統一的養老保險制度。 按照第一次部署，有關部門經過了廣泛的調查研究和反覆部署。

一、黨政機關事業單位要建立與企業相同的基本養老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休津貼的計算和發放方式，解決“雙軌制”在制度機制上的矛盾。 五次同步：

政府機關和事業單位的養老保險改革終於在最後邁出了關鍵的一步。 國務院副總理**近日在十二屆全國人大常委會第十二次會議上作了關於全面推進城鄉社會保障體系建設的介紹。

1.本次工齡津貼標準調整範圍為實行結構性工資制度的機關和事業單位。 二、機關事業單位在職正式工作人員的工齡津貼標準，由現行每年元調整。

在現代社會，中國的事業取得了顯著的成績，但與人民群眾的要求相比，還有相當大的差距。 事業單位改革的根本目的是促進公益事業的發展，滿足人民群眾對公益服務的需求，但事業單位改革也有一定的原則。 在公共機構改制過程中，應堅持以下基本原則：

不僅要因地制宜，而且要大膽創新; 既有利於經濟發展，又有利於社會穩定; 不僅要切實維護職工利益，而且要保持和增加國有資產的價值。 既要調動在職職工的積極性，又要妥善安排好分流人員和離退休人員的生活。 既要統籌謀劃，認真完善各項配套措施和相關政策，又要穩步推進改制工作的順利進行。 事業單位改制中國有資產的轉讓，應當參照《企業國有產權轉讓管理暫行辦法》的規定，通過依法設立的產權交易機構公開進行。