今年中秋節和國慶節的加班費怎麼計算？

中秋節當天和10月的加班費至少為工資的300%。

根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條的規定，用人單位依法安排勞動者工作的，勞動者應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

如果9月26日和10月是休息日或補假，用人單位安排工作，則應安排補休假，不能安排補休的，按照勞動合同約定的不低於勞動者日工資或小時工資的200%的費率，向勞動者支付工資的200%。

據介紹，中秋節和國慶節假期分為兩大類。 一是法定節假日，即9月22日（中秋節為1、2、3天的法定假日; 另一種是休息日，即9月23日和24日，以及10月4日、5日、6日和7日，總共6天是休息日。

根據北京市有關規定，用人單位在9月22日、10月1日、2日、3日法定節假日安排勞動者加班的，應當按不低於日工資基數或小時工資基數300%的費率支付加班工資。

如果安排員工在9月23日、24日和10月4日、5日、6日和7日休息日加班，應安排其在同一時間進行補休，如果不能安排補休，加班工資應按不低於日工資或小時工資基數的200%支付。

因此，今年長假期間加班費的計算方法如下：法定節假日加班費=月工資基日的300%，休息日加班費=月工資基數加班天數的200%。

9月30日至10月3日這四天為法定節假日，法定節假日加班工資=月工資基數中加班天數的300%;

10月4日至7日的四天為節假日，休息日的加班費=月工資基數中加班天數的200%。

從9月30日到10月3日，是日工資的三倍。

國慶節和中秋節屬於法定節日，法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%。 此外，休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數; 工作日加班費=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

1. 如果我安排工人延長工作時間，我該怎麼辦？

用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當按照下列標準支付加班費：法定節假日加班費=月工資基數為全年月平均工資日數的300%; 休息日無補假的加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的200%加班天數; 工作日加班費=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

2. 補休不能代替加班費？

除休息日外，雇主不得在工作日和法定節假日以補休代替加班費。 法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%加班天數; 休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數; 工作日加班工資=月工資基數為全年平均月薪日加班天數的150%。

3、勞動仲裁賠償員工加班費需要多長時間？

當事人申請勞動仲裁的，加班費最高年限沒有限制，用人單位應當根據勞動者加班的小時數支付相應的加班費。 法定節假日加班費=月工資基數為全年平均月薪天數的300%加班天數; 休息日加班費=月工資基數為全年平均月薪日數的200%加班天數等。

《中華人民共和國勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五十的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

1、根據《勞動法》和《中華人民共和國勞動和社會保障部關於勞動者月平均工時和工資換算的通知》的規定，法定公共假日為104天和11個法定假日，加班工資按以下方法計算

a.日薪和小時工資的換算：

日薪：月薪收入月薪天數。

小時工資：月薪收入（每月帶薪天數 8 小時）。

每月工資天數（365天-104天）12天。

b.加班費的計算：

每天延長工作時間的加班費：（實際工作時間的 8 小時）小時工資的 150%

陵墓長凳法定節假日加班工資：按日工資的200%法定節假日加班工資：按日工資的300%計算

2、根據上述規定，國慶節加班8天，法定節假日、法定節假日各4天，加班工資為：

法定節假日：月薪收入

法定節假日：月薪收入

國慶節加班工資不低於工資的300%。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬： 安排勞動者在法定節假日工作的，用人單位應當向勞動者支付不少於工資300%的工資報酬。