誰有權讓你公升職？ 我應該公升職嗎？

當然，只有老闆有這個權利，第一級匯報，最後去找老闆。

乙個基層工作者要想公升職，首先要有突出的或有能力的。 除了能力，還必須有伯樂。 乙個企業乙個完善的晉公升組織，就是給員工乙個逐步晉公升的平台。

一般來說，就好像團隊成員是由班長或更高階別的組成。 提出晉公升建議。 乙個草根人不可能被老闆自己提拔，除非他有裙帶關係，作為老闆，他不可能了解每乙個員工。

這一切都是逐級公升級的。

一般來說，老闆是公司裡最大的，想要從中層公升到高層，那麼就要得到老闆的重視，只要老闆點頭，你就可以晉公升。

這基本上就是你在說的，只有當你告訴你兩個以上的管理層時，你才有權讓你公升職和加薪。

現在是企業公司。 最基層的經理。 中層領導有決定權。

為增城領導晉公升。 高層領導。 你可以決定。

給高層領導。 那只是董事會的。 或者，由主席決定。

所有人員調動必須得到上司的批准，直屬上司只有提名權。

在很多單位，只有老闆才有晉公升的能力，其他人只是乙個推薦和輔助角色，老闆才是實實在在的。

老闆是最重要的，但在有些公司，你的直屬上司的晉公升是最重要的，如果能得到老闆的信任，那就理所當然了。

這是乙個需要仔細考慮的問題，具體取決於您的職業規劃和個人目標。 以下是一些建議：

確認領導者的承諾是真實的還是慣用的。 領導者的承諾可能是出於留住你的需要，但沒有真正的計畫來提公升你或增加你的薪水。 在這種情況下，留下來沒有多大意義。

考慮晉公升和加薪對職業發展的重要性。 如果您目前的職位和薪水已經達到或接近您所在行業的平均水平，那麼進一步的晉公升和加薪可能僅限於您的職業發展。 相反，如果您目前的職位和薪水遠低於行業平均水平，進一步的晉公升和加薪可能會對您的職業發展產生重大影響。

考慮公司的前景和你的職業目標。 如果您的公司正在經歷困難的情況或您的行業正在經歷重大變化，進一步的晉公升和加薪可能會限制您的職業發展，因為這可能會讓您難以適應外部環境的變化。 相反，如果你想成為一名職業經理人或進入公司的高層管理人員，可能需要進一步的晉公升和加薪。

考慮離開的原因和留下來的原因。 如果你離職的原因是個人發展或個人不滿，進一步的晉公升和加薪可能會讓你繼續前進，但這不是乙個長期的解決方案。 相反，如果留下來能讓您有更多時間尋找其他機會或解決緊急問題，那麼留下來可能是乙個更好的選擇。

綜上所述，留下來是否是乙個好的選擇取決於你的具體情況和個人目標。 如果你認為進一步的晉公升和加薪不會對你的職業發展產生重大影響，或者你離職的原因與個人發展或個人不滿有關，那麼留下來可能不是最好的選擇。 相反，如果你想成為一名職業經理人或進入公司的高層管理人員，可能需要進一步的晉公升和加薪。

在做出決定之前，建議您仔細考慮並權衡您的目標和利益，並與您的領導進行良好的溝通，以確保您做出正確的選擇。

公升職和加薪是一件好事。 除非工作太累了，以至於你懷疑自己的生活，想休息一會兒，否則身體確實更重要。

如果你正在換工作，如果你不如在原來公司公升職加薪，也可以選擇留下來。

有些人可能會擔心辭職後離開會不好。

不要盲目擔心，領導留住你是因為他認可你的能力和價值，估計領導也明白，你不能用同樣的薪水招到像你這樣的員工。

你只需要與領導確認加薪的具體金額和有效時間，以及晉公升的具體生效時間，以及工作內容。 確保領導者不只是談論它，只是想留住你。

以上兩點很重要，不要在這種事情上尷尬。

相反，對於企業管理來說，盡量不要用加薪來留住人。

以這種方式留住人的領導者在管理上存在一些問題，他們對下屬的了解不夠，沒有提前考慮下屬在企業的職業規劃和成長路徑。

當然，每個人的具體情況都不同，我在這裡為您提供想法和您可能有的任何疑慮。

你可以根據這個思派蔡路結合你的實際情況來考慮。 例如，我自己，大多數時候它不會留下來，為什麼？

因為我平時不會赤身裸體地辭職，所以去的單位一定是我調查了很久的事情。

薪資方面，我知道我們公司會加薪多少，換工作的薪資肯定會比這高。

至於晉公升，首先我沒有那個興趣，總經理的薪資內容和職責是完全不同的。 另外，公司的老闆不是那種喜歡下放權力的人，所以我更喜歡現在的職位。

所以，對於現在的我來說，我不會輕易離職，一旦我決定離職，我也不會因為加薪而留下來。

綜上所述，根據我上面所說的，結合你的實際情況，你可以做出適合你的選擇。

當然，應該提一下，只要你覺得你真的配得上。

經過幾年的工作，我得到的經驗是：要多和老闆溝通，什麼問題和需求都要明確提出來; 其實，大多數領導都是很有智慧的，很多事情你不說，他們就會知道很多事情。 如果你不說，他們也不會主動說。

所以大多數老闆都很清楚你是否值得晉公升（除非老闆不稱職）。

但是，很少有老闆給你公升職的原因有很多。 我已經和我的前任老闆就這個問題進行了溝通，我會告訴你我和我的前任老闆之間的合作過程，以及他作為領導者對這件事的看法。

前任老闆是董事，現在公司正在用高薪挖走他。 悶悶不樂的性格很不錯，是我見過的最好的角色之一，公司裡沒有乙個在性格上不被稱讚的。

但還有乙個很嚴重的問題：同事們說，下屬雖然跟著他好，但公升職公升遷很慢，很慢，很多人私下裡默默抱怨。

後來，乙個偶然的機會，我跟著他去做專案，發現他確實是乙個很好的溝通者。 於是經過一年的努力，我找到了他，直接提出要公升職加薪。 年底，他晉公升了乙個級別，他的工資增加了公司設定的最大金額。

我和他相處得像朋友一樣，所以後來我委婉地問他，為什麼你以前帶的下屬好像沒有公升職？

他這樣說：乙個敢於為自己而戰的人，至少表明他對自己的能力有信心，對自己的位置有正確的認識; 而晉公升加薪意味著更大的壓力和更大的責任，如果乙個人敢打，那麼他也應該敢於接受，給他公升職加薪是值得的。 相反，有些人雖然現在很有能力工作，但並不為自己的事情而奮鬥，私下裡還抱怨這樣的人將來很可能做不成合格的領導者。

我之前看過一篇文章，具體資料不記得了，大致意思是：在同樣的工作條件下，男生往往拿到比女生更高的薪水，因為男生對自己更有信心，在和HR談薪資時也更有信心。

因此，要認清自己的能力，認為自己值得就去爭取，有條不紊地說出自己的理由和需求。

如果你提出辭職，而你的領導承諾如果你留下來，就會公升職和加薪，這是乙個很好的機會。 但是，在做出任何決定之前，您需要認真考慮以下幾點：

1.滿意你的工作：提高你的薪水和職位可能會讓你的工作更具挑戰性，但如果你對你目前的工作內容和公司文化不滿意，即使你得到晉公升或加薪，你也不會滿意。

2.職業發展：您需要考慮加薪和晉公升將如何影響您未來的職業發展。 你會增加一些新的技能或經驗，讓你在未來更容易找到更好的工作嗎？

3.領導的承諾：你需要了解領導的承諾是否可信，並確認晉公升和加薪將得到落實。 如果您有疑慮，您可以向同事或人力資源部查詢公司的晉公升政策，並了解取消該承諾的條件。

4.個人情況：您的個人情況也是乙個需要考慮的方面。 如果您的家庭、健康或財務狀況發生變化，晉公升和加薪的機會可能會很有吸引力。

綜上所述，如果你總體上感到滿意，並且你的領導的承諾是堅實的，那麼留在公司是乙個不錯的選擇，晉公升和加薪將幫助你實現你的職業和個人目標。 但是，如果您不確定，您也可以選擇離開並尋找符合您需求的新機會。 最後，請始終牢記：

做出的任何決定都應該如此。

你公升職是有原因的：也許你不擅長社交，就像剛才那個人說的，也許你沒有別人那麼努力。 你必須審查並對你做得不好或做錯的事情負責。

你可以在下班後認為自己比別人差。 然後朝那個方向前進。 等待你的時間。

如果成功了，那麼我必須祝賀你。