什麼樣的人適合做人力資源 詳細 0 3

分析和解決問題的能力，理解力強，善於與人溝通，良好的人際交往能力，最重要的是，熱愛人力資源管理專業。

您好，我是 HR 聊天的先生，專業地回答您的工作場所問題。

對人力資源感興趣的人適合人力資源工作。

我認為這是第一件事，如果乙個人對人力資源不感興趣，那麼無論他多麼有能力，他都無法做好人力資源工作，甚至討厭這份工作。

對人力資源感興趣的人適合人力資源工作。

以我們公司為例，我們招一批畢業生的時候，選了幾個認為自己適合做人力資源工作的人，但是有的人喜歡做銷售，有的人喜歡做採購，我們每天都在調動。 這是興趣對工作的影響，所以只有對人力資源感興趣的人才適合做HR工作。

精通人力資源專業知識的人適合人力資源工作。

任何人都可以做人力資源工作，但不是每個人都能做好人力資源工作。 人力資源工作仍然是一項技術性很強的工作，所以對人力資源有專業知識的人可以勝任人力資源工作，而且一般都喜歡做人力資源工作。 以我的一位同事為例，他主修人力資源管理，畢業後想做乙份與專業相關的工作，所以他自然更喜歡人力資源工作。

精通人力資源專業知識的人適合人力資源工作。

反正我就是這麼想的，不知道除了對人力資源感興趣、懂人力資源的人，還有誰喜歡做人力資源工作？ 如果您知道，請留言，我們將一起**。

性格外向，臉皮厚，可以成為朋友。

人力資源管理必須能夠處理與人的關係，並了解公司的創始人計畫。 戰略等。 一般適合女生。 就我個人而言，我認為。 至於研究生，他們應該能夠參加考試。 我也在準備考試。 這不需要任何經驗。

1.謹慎和耐心。 以紙質工作為主，要有足夠的耐心; 遵循既定流程，謹慎細緻，現階段一般不要抱太大期望。

2.溝通。 你需要和不同的部門打交道，你手裡沒有權力，你的地位不高，人不愛鳥，如何讓他們和你一起工作，你需要很強的溝通能力。

3.理解。 HR工作好學難掌握，人的指標最難衡量和把握，如果在初期缺乏足夠的認識，將來就很難取得成效。

4.積極。 你可以安全穩定地工作，不會犯大的錯誤或成就，而且大多數初級階段的人表面上並沒有明顯的區別。

呵呵，其實任何一種人都可以從事人力資源，只要他們喜歡，可以全身心地投入到這個崗位上！

就我個人而言，我認為人力資源（HR）是向具有更高層次要求的人事管理的過渡。 顧名思義，就是要與人打交道，所以和善於溝通、積極待事的人交往更合適！

很多HR大師只懂理論，不懂人際溝通，他們做了很多理論和框架體系，最終都不適用！ 而且也會引起一些員工的厭惡）

以上只是我個人對我工作的看法，希望能給大家一些參考！

性格外向，舉止溫和，語言能力強。

質量要求。

1.要代表公司的企業文化，即要有高尚的道德操守，尊重其他員工。

2.以客戶服務為導向。 其他部門和員工是人力資源部的內部客戶。 人力資源經理需要根據具體情況提供不僅限於事務管理的解決方案。

3.做乙個有團隊精神的人。

4.知識背景、性格、溝通技巧等要素都不是很重要。 從事人力資源管理工作的員工不一定需要受過高等教育。

從人力資源部的職能來看，有些職能部門與人打交道較多，對溝通技巧要求較高; 有些功能內向的人可能更勝任，比如薪資調查、分析。 但這些技術任務是可以學習的。 多家知名跨國公司人力資源經理的學歷包括工程、文學、社會學、理學、工商管理、會計、心理學、醫學、外貿、法律等。

總之，要做好人力資源，品格比技能更重要。 只有公平和尊重他人，才能獲得他人的信任。

5.需要指出的是，從事傳統人事管理的員工，要想繼續從事人力資源管理，就必須繼續從事人力資源管理"改變主意"。

性格外向，善於與人交往，能說會道。 細心、耐心，最重要的是對人際關係敏感。

當然，人力資源是有多個模組的，上面說的是人事經理是薪酬經理，數學一般都很好;

績效經理，他們通常對行業有很好的了解;

培訓管理者，一般熱情，口才好 職業傾向適合在人力資源方向工作的性格型別： 1安靜、謙虛、友好、善良; 情緒化，對事物的微妙變化有察覺，敏感而脆弱; 2.

對身邊的人或事有愛心，願意全心全意地幫助他人; 3.創新、創意和想象力; 對小事充滿好奇心，處理事情靈活靈活; 不受規則或繁文縟節的約束; 4.重視內在的和諧高於一切。

敏感、理想主義、忠誠，在個人價值觀方面有強烈的榮譽感; 5.如果你能全身心地投入到你認為有價值的事業中，你的情緒就會很高; 6.在日常事務中，他平時靈活寬容，但毫不猶豫地忠於自己內心的事業; 7.

很少表現出強烈的情緒，經常顯得平靜和安靜。 但是，一旦你熟悉了，你就會變得非常熱情。

能不能說話不是關鍵，關鍵是你有沒有信心。