公司物品丟失，員工責任問題！ 100分！

第。 1.你可以要求單位報案，因為警察的干預可能會恢復真相。 通過舉報的堅決程度，可以看出該單位是不是真的認為丟失了什麼東西，當然，報案只是考驗該單位的一種方式。

第。 2.如果東西真的丟失了，根據你對整個事件的責任，確定你是否賠償，賠償多少。 除您的職責外，根據您的過錯程度（故意或重大過失），如果您有注意義務和重大過失，您應承擔一定金額的賠償責任，但對於具體比例和金額沒有固定的標準。

第。 3、補償金額可參照《上海市企業工資支付辦法》辦理。 雖然損失較大，但扣除賠償後的單位月薪不能低於當地最低工資標準。

屬於刑事案件，應當由公安機關立案偵查。

根據具體情況，你付不起那麼多裝置，先去派出所報案，咱們說說吧，立案，如果你的老闆要你賠償，你只能打官司，只有在法庭上舉證，你現在和律師溝通， 做前期工作，以防將來你是被動的。

你不必為此承擔全部責任，物流公司是罪魁禍首......想想吧。。。裝置在與一家物流公司的車禍中丟失了......這就是問題所在......當然，您的責任主要由貴公司承擔......

廣東律師胡：

你可以用《上海市企業工資支付辦法》的規定來約束用人單位對你進行罰款，但在這種情況下最好報警。

1、先報警，再確定公司損失的賠償問題;

2. 如果您確實沒有做好工作並且您沒有向您登記貸款，那麼您將承擔部分賠償責任;

3、你負責的物流，負責整個展覽專案的外國人和中國人，要看他們是否有搬運裝置;

你說的這事已經是刑事案件了，你應該要求公司立即向警方報案，而不是你乙個人負責。

沒有辦法證明，但他們無法證明你拿走了它，所以你仍然需要物證。

雙方都沒有辦法，所以這是乙個乞討的問題。

法律分析：1、小偷被抓到的，小偷應當承擔責任;

2、遺失物品由本單位保管，如進入特定區域時無法佩戴飾品，將存放在本單位更衣室，無論遺失物品是否與工作有關，均由本單位全權負責;

3、遺失物品在遺失時完全用於工作，假設不是出借行為，本單位應根據無因管理條款承擔責任，但作為遺失物品使用者的員工未履行妥善保管義務的， 減少單位責任;

4、如果遺失物品通常用於工作，但無法判斷遺失時是否用於工作，則需要根據通常的使用情況推斷誰有義務保管遺失物品，負有保管義務的一方承擔主要責任。 勞動者負有保管義務的，用人單位應當根據遺失財產的通常利益給予適當賠償;

5、遺失物品如與本工作無關，本單位概不負責。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第三百一十四條 遺失的財產應當返還權利人。 發現人應當及時通知權利人領取，或者送交公安機關等有關部門。

第三百一十五條 有關部門收到遺失物，知悉權利人的，應當及時通知其領取; 不知情的，應當及時發出徵集通知。

第三百一十六條 發現人將遺失物交付有關部門前，有關部門應當妥善保管遺失物，方可收繳遺失物。 故意或者因重大過失造成滅失、滅失的，承擔民事責任。

如果您對誰來承擔公司財物的損失有些疑問，不知道如何幫助您維權，可以來 Hualu.com 尋求法律意見。

法律分析：如第一職工因工作失誤給公司造成經濟損失的，公司有權依法從其工資、獎金和津貼中扣除。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。

但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。 如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

親愛的，我很高興為您解答，公司員工丟失物品反映了一種管理混亂和缺乏責任感。 由於員工缺乏責任感，往往無視財物管理的規定，造成企業貨物的損失。 此外，公司員工丟失物品也表明經理缺乏紀律。

他們對員工缺乏紀律，使他們對自己的財物完全不負責任。 此外，公司員工的物品丟失也表明公司技術管理缺乏嚴格的控制和監督。 公司經理缺乏對資產的有效監督，導致許多材料丟失。

最後，公司員工的財物丟失也表明管理人員缺乏針對具體情況的處理措施。 由於管理人員缺乏處理特正博丁情況的能力，許多材料被誤用或處理不當，導致貨物損失。