原單位改制了，今年5月退休了，員工檔案該去哪兒了

原單位改制，至少知道原單位名稱，可以到人力資源和社會保障局企業保險處諮詢，誰是現任主管單位，除了拿著身份證或社保卡到當地行政服務中心社保職能區請職員做乙份自己的社保繳費清單， 看有沒有離職費，有沒有諮詢人員怎麼解決，只要服務年限多，不影響退休。

先找到原單位，確認個人檔案所在地，再將檔案轉入戶籍所在地社保部門辦理退休工作。

現在員工的檔案，如果你有乙個單位，在單位檔案的一般情況下，在目前的情況下，很少有單位能把答案放進去，一般答案都是統一的，而且不收費，這個很好，已經決定了，如果你的單位有這個檔案，現在應該在你的單位， 但是在你退休後，你的答案可能在答題局的這些區域要保留。

你也可以在網上檢視你的檔案位置，或者一些檔案資訊，你可以知道你的檔案在哪裡，可以很清楚地顯示出來，如果你想找，其實並不麻煩，你可以動動手指。

這種事情不需要太糾結，單位會有法律程式，不會損害員工的權益，只要諮詢單位人力資源部就行了。

這是個好問題，員工檔案應該在人力資源和社會保障局，至於你可以拿著身份證去人力資源和社會保障局退休。 如果您從省社會保障辦公室退休，您可以申請訪問（歷史資訊審查）並在內部通過。

該檔案應轉到新接管的單元。

只要問問原單位的人員就知道了。

找原單位人員詢問，看看有沒有**，如果找不到，就去原單位對應的人力資源和社會保障部門查詢。

如果檔案的更改影響了該人的年齡識別，則需要單位重新識別，重新批准的情況將得到糾正。

所以，如果你的檔案與你真實正常的出生日期不一致，那麼最後，當你退休的時候，一定要以檔案中的出生日期為依據，來覆蓋基本的養老金待遇，所以這種情況對你來說不一定是壞事，相反，能夠提前退休其實是一件好事。

如果單位修改仿尺員工的檔案，導致退休五年的退休，我個人覺得這也很好，提前退休可以盡快享受虛擬生活，不用承擔工作壓力。

停用過程完成後，該檔案仍然有用。 檔案記錄了個人的基本資訊、工作經歷和社會保險資料，既是可供參考的歷史記錄，也是未來相關事項的重要參考。 如果你退休後需要申請一些福利和福利，擁有乙份完整的檔案將是非常有用的證據和檔案。

此外，檔案還包含一些重要的個人資訊和其他材料，可用於家人或朋友之間的交流或回憶，或回憶自己時。 總之，退休後的檔案雖然沒有鑰匙直接使用國家作為工作人員，但還是有一定的參考價值的。

辦理退休手續後，個人檔案仍然有用。 首先，個人資料是記錄個人工作經歷、成就和其他重要資訊的重要檔案，可以用作個人工作經歷的證明。 其次，退休後，可能需要申請社保待遇，辦理醫療保險、公積金等各種社會福利事宜，都需要個人檔案等證明材料。

此外，個人檔案還可以幫助保護自己的權益，在發生法律訴訟、糾紛等時，可以作為維權的證明。 因此，建議在退休後妥善保管您的個人檔案和相關證明材料，以備不時之需。

停用後，您的檔案仍將具有重要用途。 主要包括以下幾個方面：

1.提供工作經驗證明：您的檔案將包含您的工作經驗、職位、工作績效等記錄，可以為您提供個人事務、社會服務等方面的工作經驗證明。

2.申請新工作：如果您想在退休後繼續工作，您的個人資料將是您申請新工作時的重要證據。

3.享受福利：某些福利，如養老金、醫療保險等，可能需要您提供檔案資訊作為會計依據。

4.物業管理：您的檔案還可能包含一些重要的物業管理資訊，例如存摺、**、房地產契約等，這些都是您物業管理的關鍵資訊。

總之，在辦理了報廢手續後，您的檔案還是會有一定的用處的，所以建議您妥善保管，注意檔案的安全。

即使您已經完成了退休流程，您的個人資料仍然具有一定的價值和有用性。 首先，它是記錄你職業生涯的重要檔案，它記錄了你的工作經驗、績效、考核等資訊。 這些資訊可能會在您未來的生活和工作中派上用場，例如：

處理養老金、判斷個人素質、參加招聘面試等。 其次，您的個人資料也是行政部門記錄和統計人口、勞動力等情況的重要依據。 因此，即使您已經退休，您仍然應該妥善保管您的個人檔案，並及時組織和更新它們。 聰明的小組。

退休資料仍然有用，以下是一些示例：拆遷步行。

1.個人資訊的保留：個人檔案記錄了各種個人資訊，包括工作經歷、培訓記錄、榮譽證書等，可用於在退休前保留個人簡歷和榮譽檔案。

4.情感記憶：退休後，個人檔案也可以成為過去和事業的見證

有用。 在養老金調整的情況下，檔案是確認職稱待遇和軍人待遇的主要依據。

企業退休人員辦理退休手續後，其服務管理工作與原用人單位分離，檔案由戶籍所在鎮人民**、街道辦事處管理，由社群服務機構提供相應服務，享受退休人員社會化管理服務。

區退休人員社會服務管理機構負責本區退休人員的社會服務管理工作，承擔市級退休人員社會服務管理機構指派的退休人員社會服務管理業務。

對鎮人民**、街道辦事處離退休人員社會服務管理工作的實施情況進行業務指導和監督，接受單位對離退休人員轉入社會服務管理手續，負責離退休人員人事檔案的集中管理。

在具有檔案保管資質的企業中，所有檔案（包括退休員工）均由企業自行管理。

對於具有檔案保管資格的企業，所有檔案均由企業自行管理，報廢後檔案仍在企業內。 死者的記錄應儲存至少 5 年。 英雄和勞模的檔案將移交給市檔案館。

如果你有工作，那麼你的個人資料，基本上。 他們都被委託並儲存在單位中。 如果房東沒有單位，通常是在您的社會保障辦公室。

一般而言，在職人員退休後，人事檔案由人力資源和社會保障局檔案管理中心、戶籍所在街道、單位（指國有企業）等儲存，以當地政策法規為準。

我們改制單位的黨案在我手裡，我不在乎。

產業工人處於社會底層，退休後沒人願意照顧他們，國家今年表示將把社群交給社會成員。

退休後，這些記錄由他們工作的最後乙個公司的公司管理，一般儲存到他們去世後三年，最後歸還行政部門。

員工退休後，檔案還在公司，檔案存放在賬本裡，壓緊，這樣就緊緊地儲存在倉庫裡，自然會成為歷史。

企業職工退休後，檔案應移送社保養恤管理部門，再移送行政區檔案管理部門。

下崗工人的檔案一般由就業局儲存。

退休員工可到原歸檔部門查詢檔案情況，具體查詢地點應根據自己檔案的儲存情況確定。 檔案的一般儲存機構有：

1、人才中心：戶籍所在地人力資源和社會勞動保障局或人社局（普通畢業生檔案向戶籍所在地教育局備案）;

2、註冊證簽字單位：畢業後登記證的登記單位（簽字單位或簽字單位委託的人才存檔）;

3. 畢業學校（授予畢業生最高學位的大學）;

4、企事業單位：對具有人事權利的事業單位、股份制企業和國有企業人事部門或企事業單位委託的人才中心進行存檔。 特別是對已合併、破產、改制的國有企業（或者企事業單位），人事檔案應當由事業單位、股份制企業、國有企業人事部門、企事業單位委託的人才中心歸檔。

第一條 企業事業單位、黨政機關和全體人民群眾團體的工作人員，符合下列條件之一的，應當退休：

1）男性必須年滿60歲，女性必須年滿50歲，並連續工作10年。

2）從事井下、高海拔、高溫、特別繁重的體力勞動或其他有害身體健康的工作，男性55周歲以上，女性45周歲以上，連續服役10年。

這一規定也適用於工作條件與職工相同的基層幹部。

3）男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工作滿10年，經醫院認證並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失工作能力，4）因工作致殘，經醫院證明並經勞動鑑定委員會確認已完全喪失工作能力。

在深圳退休後，個人檔案由社會保障局交給我們。

為什麼我的檔案在市檔案館？

都送到了社保局，我們單位的一位老同志去世時，他寫了簡歷，在社保局倉庫的乙個大編織袋裡找到了。

企業職工應按照下列流程辦理退休手續： 1、養老保險應按時、謹慎繳納，達到法定退休年齡時，企業勞動人員應由**代收部門申報停養、停繳，並列印養老保險名單。 2、企業勞務管理人員應提交退休審批所需材料。

企業需要向社保機構提交的材料有： 1、職工檔案。 2、職工養老保險手冊（或社保卡）。

3.原二代身份證。 4、企業職工退休審批表。

總結。 您可以通過當年辦理招聘手續的勞動部門及其所在地檔案館查詢《招聘用人通知書》，原單位或主管部門的檔案檔案或會計檔案，查詢工資介紹信存根、員工名冊、工資表等能證明員工身份的材料， 影印蓋章，作為證明材料，向社會保險代理機構申請確認認定繳費期限，確認後辦理退職手續。

退役幾年後，我應該如何處理原單位的檔案？ 我去提過它。

這個問題是我發來的，打字需要一點時間，請耐心等待 可以通過當年辦理招聘手續的勞動部門及其所在地檔案館找到《招聘通知書》，原單位或主管部門的檔案檔案或會計檔案，找到工資介紹信存根， 員工名冊、工資表等能證明員工身份的材料，影印蓋章，作為佐證材料，向社會保險經辦機構申請認定繳納期限，確認後辦理退休手續。

上週我把個人檔案從原來的單位拿到手，現在不知道要不要交出來，1993年我就辭職了，2021年11月29日，檔案在我手裡被提起了。

請諮詢您的社群服務單位。