如果我找不到我欠多少工資的證據，我該怎麼辦

找老闆要工資，如果你不讓他寫一張借條。

法律分析：首先，先去找老闆談判，索要拖欠的工資。 如果老闆繼續違約，詢問違約原因，如果是因為臨時離職，請他出具借條。

其次，如果和老闆的談判沒有結果，那就去當淮的勞動監察部門投訴，讓勞動監察大隊處理，一般問題在這裡就可以解決。 最後，如果勞動監察組處理不清，那麼就需要收集相關證據，到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

可愛] [可愛] 親愛的，你好拖欠工資，沒有不發工資的證據，你可以採取以下措施：1與雇主溝通：

首先嘗試與雇主溝通，詢問他們為什麼拒絕支付工資並要求提供證據。 如果您的雇主拒絕溝通或無法提供證據，您可以考慮採取其他行動。 2.

向勞動監察局尋求幫助：您可以向當地勞動監察局提出投訴，並提供工作合同和工作簿的來源賬單等檔案，以便他們調查此事。 如果調查顯示你確實有拖欠的工資，你的雇主將被罰款並被要求支付你的工資。

3.尋求法律幫助：以上方法都不能解決問題，您可以請律師幫助您起訴您的雇主。

在法庭上，您需要提供證據證明您的工資沒有支付，例如證人證詞、銀行轉賬記錄、工資單等。 根據《中華人民共和國勞動法》第二十一條規定，“用人單位應當按照勞動合同的規定，及時足額支付勞動者的工資”。 用人單位不按時支付工資的，勞動者有權要求支付工資。

用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁、訴訟或者其他法律程式，以維護自己的權利。 [可愛] [可愛]。

拖欠工資無證據的，員工可以收集其他證據向勞動行政部門投訴，或向仲裁委員會申請仲裁。

用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時向勞動者支付勞動報酬的，勞動行政部門應當責令勞動者限期支付勞動報酬。 如果不支付工資，您應該向雇主所在地的櫻湯勞動局提出投訴，並向雇主所在的勞動仲裁委員會投訴。

勞動者在維護拖欠工資權利的過程中，應注意確認與用人單位的勞動關係事實，如工資單、考勤記錄、工作過程中的檔案等。 用人單位確認勞動關係後，可以與老闆協商，要求用人單位補發拖欠工資的違法行為。

仲裁請求

協商不成的，攜帶相關材料到勞動局投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 如果拖欠工資的金額比較大，可以直接請律師提起訴訟，通過訴訟追回拖欠的工資。 如果公司不按時支付員工工資，員工可以隨時解除勞動合同。

並立即要求公司支付員工拖欠的工資，以及根據拖欠工資支付25%的遣散費，或直接申請仲裁。 一般工人只要證明勞動合同關係，拖欠工資的事實由勞動者提出索賠，拖欠工資的事實一般由用人單位證明即可。 如果用人單位拖欠工資，勞動者可以向勞動法庭申請仲裁。

如果沒有證據，可以攜帶身份證到當地人力資源和社會保障局投訴，要求支付被扣的工資。 在勞動爭議中，證明勞動關係的證據是關鍵，勞動者可以尋找與用人單位存在勞動關係的證明，如：工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明; 用人單位為勞動者辦理的臨時居住證、考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音或錄影或其他帶有勞動者姓名和公章或上司簽字的書面材料等，只要證明雙方有勞動關係即可， 勞動者可以申請勞動仲裁和要求

當然，在沒有證據的情況下申請勞動仲裁是可能的，但存在敗訴的風險。 根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，您可以要求在規定時間內全額支付員工的工資和報酬外，還可以要求支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，國家實行最低工資保障制度。 最低工資標準的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定，並報備案。 用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

中華人民共和國勞動合同法

第三十條 用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，民事法院應當依法發出支付液體運輸費的命令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資百分之十五0的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。