孕婦的勞動權利是什麼？

首先是健康權，包括（1）不從事有害健康工作的權利，我國勞動法根據女職工孕前、孕期和哺乳期的不同需求做出了具體規定。 （2）休息休假權：女職工在懷孕期間享有正常工作和休息休息的權利; 流產和分娩可享受產假。

3）其他權利：產前檢查按出勤率待遇，工作時間給予母乳餵養休息，用人單位應妥善解決女職工在身體衛生、母乳餵養、嬰幼兒照料等方面的困難。二是勞動保障權

女職工享有不被解雇權、不被貶低權、孕產期、哺乳期生育保險權。

可以提供更多資訊，以幫助提供更詳細和準確的答案。

我現在懷孕七個月了。 單位還安排我坐三個半小時的公交車到農村從事扶貧工作。 周一至周五上班。

週末下鄉從事精準扶貧工作。 為了挽救孩子，我在懷孕的三個小時內流血了。 現在是七月。

將我的情況反饋給單位領導。 領導總是說我想自己解決。 他忍不住了。

如果你的領導告訴我這種情況，我該怎麼辦？

法律分析： 1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期不得降低基本工資或者解除勞動合同。

3、《關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第三十四條規定，除《勞動法》第二十五條規定的情形外，用人單位在醫療期間勞動合同期限屆滿時，不得解除勞動合同， 懷孕、分娩和哺乳期。勞動合同的期限自動延長至醫療、懷孕、生育和哺乳期屆滿。

四、《關於中華人民共和國勞動法若干條款的解釋》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，不得依照本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同： （三）女職工懷孕的， 分娩或哺乳。

5、勞動部《關於處理勞動爭議的政策問題解答》第二十條：如何理解《女職工勞動保護規定》第四條： 《女職工勞動保護規定》第四條：

女性員工在懷孕、分娩、哺乳期間不得降低或解雇基本工資。 對此，1989年勞動部在《關於女職工勞動保護規定的問題解答》（老安字〔1989〕1號）中規定，“對以懷孕、分娩、哺乳為由實行勞動合同制度的女職工，合同期限未滿的，任何企業和個人不得解除勞動合同”。 1990年，勞動部辦公廳在《關於外商投資企業女職工懷孕、分娩、哺乳期勞動合同終止和終止指示的答覆》（老半濟字〔1990〕21號）中進一步明確，“對於實行計畫生育的女職工，即使勞動合同在'三期'內屆滿， 勞動合同不得解除，必須延長至哺乳期屆滿。

在處理“第三期”涉及女性職工的勞動爭議時，應充分理解和適用上述相關法律法規和檔案。 如果孕婦自己沒有過錯，公司可能不會開除她。

法律依據：《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由解雇女職工或者單方面解除勞動合同。