我如何與我的老闆談論加薪？ 有什麼提示？

1、跟老闆談加薪，一定要選好合適的時機，不要在老闆心情不好的時候再說。 最好選擇在公司最近發展良好，專案賺得盆滿缽滿，老闆心情好的時候再說。 如果你平時表現不錯，老闆一般會給你加薪。

2、你可以通過旁敲門的方式向老闆透露獵頭或者競爭對手公司準備用比你現在的薪水更高的工資的訊息，如果老闆知道他無動於衷，那麼老闆可能就不怎麼關注你了，覺得你不值得給他那麼多錢。 如果你在老闆心目中很有分量，老闆通常會給你加薪。

3、跟老闆談加薪的時候，一定要有明確的目的，讓老闆知道你只是為了加薪，而不是辭職離開。 說到加薪，要表達對公司的忠誠，不要威脅老闆，不給我加薪我就走，如果你威脅老闆，說不定老闆真的會放你走。

4、跟老闆談加薪的時候，要放資料，用事實，用你對公司的貢獻來說服老闆。 不要將你的薪水與其他同事進行比較。 跟老闆談冰雹吉判斷的時候，不要說某某的工資比我高，因為大多數公司都不允許同事打聽工資，老闆會認為你嫉妒，會影響加薪。

5、跟老闆談過加薪的事情後，一定要給老闆時間考慮一下，不要咄咄逼人，強迫老闆給你加薪。 老闆也應該有足夠的時間考慮你是否值得加薪，以及如果你給你加薪是否會影響公司。

6、老闆袁有博給你加薪後，要向他表示感謝。 你不僅口頭上感謝你，而且你還必須更加努力地工作，讓你的老闆覺得值得給你加薪。

7、如果老闆不公開給你加薪，加薪不透明，加薪後不要在同事中公示，要低調謹慎，否則不利於公司的穩定。 你可以回家和家人一起慶祝，分享你的喜悅，給自己乙個獎勵。

8、如果加薪被拒絕，不要太激動，不要衝動，像以前一樣工作。 你可以要求你的老闆把加薪改成更多的休假時間，減少工作量等。 如果你認為你的努力沒有得到回報，你可以考慮跳槽。

談論加薪有哪些技巧？ 我有一些技巧，我忍不住想與你分享。

1. 給公司乙個同意給你加薪的理由。

跟公司談加薪，不能總是說“沒有功勞和辛苦，沒有辛苦和疲憊”。 “去公司要求加薪，或者以價格為由向公司要求加薪**。 這是關於基於事實並使用資料來說話。

在過去的一年裡，你做了哪些最重要的事情？ 取得了哪些成果？ 它為公司創造了多少價值？

如果量化成乙個數量，它是多少？

2.出去看天氣，進去看看秦的面子。

選擇正確的時間點也很重要。 老闆心情不好的時候，你就挑這個時間說話，是不是長得難看？ 如果公司今年業績沒有提公升，你認為成功的概率是多少？

所謂大河有水就滿水，小河有水就滿。 一般在年底，公司會做一次年度績效考核，並將這個考核結果作為下一年加薪的基準。

3.工作稀缺性。

在談論加薪之前，您應該正確評估您在公司中的重要性。 如果你的職位是不可替代的，那麼你在公司裡很有競爭力。 根據稀缺性原則，你很有可能會因為要求加薪而獲得批准。

如果你的立場改變，如果有人能做到，我勸你死在這顆心上。

4.扔石頭並問路。

當老闆心情好的時候，主動問問自己，你工作上有哪些不足需要改進的地方？ 如果你對它感到非常滿意，那就容易多了。 如果老闆給你乙個明確的一、二、三、四、五，你還不如等到明年。

5. 不要為了威脅加薪而辭職。

除非你已經通過獵頭找到了乙份好工作，否則你一定不能為了威脅加薪而辭職。 否則，就算公司答應了你的加薪要求，也會迅速培養後備人才，時機成熟時立即殺了你。

其實沒有本事，一切都要靠實力。

在此前提下，以下步驟可能會有所幫助。

1、分析自己的長處和短處，用自己的表現說話，列出自己的價值點、工作貢獻、工作表現，以及你和同事的差異，結合當前市場上同崗位的薪資標準，讓你知道，自信。

2.時間點選擇。 另外，薪資一般在年初或月末討論，比如金九銀十的跳槽季節，或者金三銀四等，這個時候市場上的崗位要求很多，公司也會考慮。

3.委婉語和誘惑。 當你不完全確定時，不要直接去加薪。 例如，當你向領導匯報時，你可以詢問你對當前工作的看法。

或者當你私下開玩笑時，試著在更輕鬆的氛圍中深入了解它，看看領導對你工作表現的態度。 如果一切都很好，你可以試著談談。 如果你說有很多改進，那就說明你不是很滿意，在這種情況下，你只談加薪會碰壁。

4.用雙手準備一顆紅心。 當你決定談判加薪時，你應該做好被拒絕的心理準備，包括被拒絕，當你被拒絕時該怎麼辦？ 有自己的總體計畫。

比如，如果絕對褲子達不到標準，你會果斷辭職，還是被拒絕後會繼續留下來？ 這兩個方面帶來的後果應該得到很好的評估，並做好由它們承擔的準備。

總之，加薪不是商量出來的，而是自己表現出來的。 當你足夠好的時候，你不需要談論它，你自然會得到加薪。 否則，獵頭也會找你。

談加薪是技術性工作，不僅關係到你的切身利益，還影響到你的發展道路，所以最好做好充分的準備。 當然，在談加薪之前，你需要想清楚兩個問題：主觀方面，也就是你的工作做得好不好; 客觀地說，即公司目前的運營方式。

如果你有核心競爭力，又恰好是個好時機，下一步就是教你談加薪的正確姿勢。

列出事實

哭窮吝嗇、努力工作等談加薪技巧很空洞，你要讓老闆真正感受到你對公司的貢獻，以及在公司中不可替代的角色，是你加薪的籌碼。 你可以把你過去跟進過的專案拿出來，並說明你負責的部門和最終的成績，讓老闆感受到你的價值。

談談規劃

同時，你也可以談談你對未來工作的想法，並提出乙個計畫來證明你沒有想象力。 讓老闆看到你不是一成不變的，而是有很大的提公升空間，能為公司的發展做出更大的貢獻。

，談論環境

如果你現在的工資低於行業平均水平，你可以談談大環境; 如果你目前的薪水高於行業平均水平，你可以強調你的工作量或能力也高於行業平均水平，並且你願意承擔更多的責任。

，表現出決心

及時表現出對公司的忠誠，在公司樹立個人發展的形象，不要讓老闆有“我給你加薪公升職，但你一直想換工作”的想法。

其實，想要加薪，最重要的是努力工作，這樣才能有資本和信心！

對於加薪來說，說起來容易，但操作起來卻很麻煩，而且隱藏的注意事項和注意的地方也很多，這就是為什麼當別人跟老闆談加薪的時候，往往會產生意想不到的效果，而當你去找老闆談加薪的時候， 他們經常失敗，通常主要因素如下： <>

當老闆心情好的時候。在加薪方面，這就是所謂的出門看黃曆，然後去找老闆，說加薪的時候，一定要學會觀察言行，如果老闆生氣了，甚至生氣了，這個時候你就去找老闆談加薪， 可以這麼說，100%不會成功。反之，如果你的老闆心情好，就去找你的老闆，就算他心情不好，當時的承諾也能給你意想不到的結果。

當公司業績良好時。在和老闆談加薪的時候，也要注意公司目前的經營狀況是好的，而不是因為管理不善，公司正處於虧損之中。 如果公司的經營業績不好，甚至員工的工資都比較困難，建議這個時候不要談加薪。

否則，爐子日期會嚴重影響你的工作動力和情緒，到那時你甚至不必下台階。 <>

3. 成績好後。去找老闆談加薪，說白了，你只要有資本談加薪，你就有業績去拿，沒有這些東西支撐，你就去找老闆談加薪，那基本上是白日夢， 而且更直接一點，你要讓老闆看到你很有價值，有加薪的價值。否則，有可能加薪不會增加，只會增加老闆對你的厭惡。

在職場上，晉公升加薪是大家的期待。 我個人認為，在晉公升之前，向燕主張加薪，做好判斷，就是和自己的工作能力和成績相比，晉公升加薪的空間有多大，當然不能靠自己的判斷，最好有數字資料，如果沒有，最好聽聽別人的意見和建議。

薪水和職位是聯絡在一起的。

如果你只是想在小範圍內調整你的薪水，那麼你可以在原來的崗位上，但加薪的空間不大，與其給你更多的薪水，公司更傾向於招聘新人。 因此，如果你想在薪水上實現一定的跳躍，那麼你需要調整你的職位。 最直接的晉公升方式是你有明顯的成績，或者在某個專案上做出了突出的貢獻，這是最直接、最有效的，你可以用你的工作成果來認真說話。

選擇正確的時間。

一定要選對時間，如果你選擇領導或者老闆很忙，那麼不僅有時候老闆會忘記忙，還會導致你印象很差，沒有眼光。 因此，最好提前掌握領導或老闆的動態。 當然，你也未必能把握住，在這種情況下，你可以採用預約提前詢問的方式，這是禮貌的，也會為自己爭取主動權。

不要以你的工作為藉口。

說到加薪，最忌諱的就是用辭職的威脅方式爭取加薪，就算加薪加薪，估計也不會在公司待太久，等到公司有合適的人選，就會被狠狠地刷下來。

付諸實踐。 很多時候，單獨和老闆說話的時候，我說很好，但是老闆很忙，或者有些老闆故意用拖延拖延的方式。 建議有第三人在場，例如財務或人事人員，或有其他可以使用的書面證據。

當然，沒有絕對的，這取決於公司的具體情況。

每個員工都想讓老闆給他加薪，因為他覺得自己付出了很多; 每個老闆都不願意給員工加薪，因為老闆總是認為員工不是100%為自己工作。

跟老闆談加薪是比較敏感的話題，但要想加薪的權利，員工還是要適當爭取的，跟老闆談加薪要掌握以下技巧：

1.愉快的氣氛，想象一下下面，老闆因為一件事而生氣，這時你出現在老闆面前，說要加薪，你們吵架會有什麼結果？ 可想而知，要麼老闆直接告訴你現在不要提這些事情，要麼老闆直接罵你。 當老闆不開心時，你提出一些不會讓他不開心的事情，你就是在火上澆油！

2.有自己優異的工作成績，工作業績是你和老闆協商加薪的信心，對於平時什麼都不做或者能力平庸的人，腦子正常的老闆是不會給他加薪的。 你的工作表現只是過去的一種表現，是證明自己能力的一種方式，你只需要向老闆解釋你的表現，不能用你的表現來勒索老闆給你加薪。

3、注意說話技巧，採取敲門的方式告訴老闆你的工資有點低，比如拉下老闆的家常行公事，導致價格問題，然後再說自己的工資，也可以用同行業的工資作為對比來解釋。 更直接的辦法是告訴老闆，拉嫻了解他的生活情況，比如每個月還清房貸，孩子上學等等。 再和老闆說話的時候，要提前想好腦子裡的語言，不要囉嗦，老闆的臉色不好看的時候，應該就夠了。

讓你的能力被老闆看到，讓你的才華多被展示出來，讓老闆認為你比別人更努力，你努力的結果是老闆會給你加薪。