如何成為“分類管理員”經理如何對其進行分類？

您好，如果您想成為類別管理員，請點選這裡。

選擇正柴右側的“立即申請”填寫申請表，等待分類高管第一次審批，初審通過後加入實習組，實習合格後即可配置許可權。

管理者按管理級別可分為高階管理者、中層管理者、基層管理者。 根據所從事的管理工作的領域和專業，可分為綜合管理人員和專業管理人員。

其中，總經理是指負責管理整個組織或組織中某個業務部門的所有活動的經理人，而職業經理人只負責管理組織內某一類活動（或職能）。

對企業管理者最重要的培訓是決策能力的培養，案例評估培訓是提高管理者決策藝術和分析問題解決問題能力的有效培訓模式。 案例評估培訓有三個程式：

1.笑聲和判斷力的案例的選擇。

培訓師要選擇真實、真實的社會經濟生活案例，不要聳人聽聞、捏造案例，案例要有啟發性。 激勵管理者闡述自己的觀點，分析問題並提出問題的解決方案。

2.實際角色分析案例。

培訓師將案例傳送給學員，並提出問題讓學員預覽案例，該案例將被引導但不會在粗略提示中透露。 然後，要求學員進入角色，在獨立分析和思考的基礎上提出解決問題的解決方案和方法;

之後進行課堂演講，培訓師在交流中引導演講，鼓勵對抗，倡導創新，控制課堂局面。 這樣，既能貫穿學生的實踐經驗，又能體現學生的思想理論水平，更能碰撞出新的智慧火花。

3.對案例進行評論和昇華。

在同樣的情況下，由於受訓者的能力、經驗和水平不同，可以用來解決問題的手段和解決方案也不同，甚至完全矛盾。 可能有幾十種方法可以解決這個問題。

注意每個方案的閃光點; 要激發學生聯想、比較、創新，不要把結論侷限在某個計畫的狹隘小巷裡。 總之，讓學生從多角度、多層次、多渠道解決案件中要解決的問題，讓複習昇華，讓學生得到顯著提公升。

我希望他們買不加調味料的速食麵，買不帶電池的手機，買他們缺的東西。

您需要是 6 級或更高階別的使用者才能申請管理員，您目前是 4 級，還不能申請。

想要快速公升級，就需要快速獲得經驗值，因為等級和經驗值是一對一的對應關係。

在知道的情況下，您每天可以獲得 22 分：

第一次登入就知道你獲得2點經驗值，每天前10點可以獲得2點經驗值。

此外，您現在可以通過每天簽到來獲得 XP。

如何登入：隨便開啟乙個問題，在右側你的名字下，你可以看到登入的按鈕。

是的，系統獎勵可以獲得20點經驗值和20點財富點數，還有提問獎勵點數，這個點數的提公升沒有上限。

如果推薦的話，還可以獲得系統獎勵的20點經驗值和20點財富點，這個點的提公升沒有上限。

現在如果你被批准的話，還可以獲得經驗值和空腔塵財富點，其上限與等級有關，詳細的積分規則請見知道幫助。

因此，如果你想快速獲得積分，你必須盡可能多地回答問題。

您也可以用您的財富在財富**兌換雙倍經驗卡，50點財富兌換雙倍經驗卡，每人最多300點。

在使用 Double XP 的 24 小時內，XP 將翻倍。

另外，多做任務，很多任務完成後會得到積分獎勵，有些任務獎勵很多積分。

等級與經驗值的對應關係：

20---1000000以上。

層次結構的作用：

級別越高，許可權就越多。

3級以上，可以設定簽名檔案，可以舉報違規的Q&A;

4級以上，兄弟鎮獲得團長權杖，可以組建團;

6級以上，可建立HI組，申請管理員;

7級以上，可以直接組。