中石化2024年裁員是真的嗎？

是的，天津已經開始實施，現在可以買斷了。

近日，有訊息稱，整個中石化集團正在推進涉及200萬人的內部管理和運營體制改革，現在中石化大部分員工都感到不安。 針對這一報道，中石化通過其官方微博表示：“又是傳聞，中石化共有92萬員工，哪裡裁員200萬？

然而，在利潤下沉的壓力下，龐然大物中石化的內部管理和運營體制改革卻被打破。

根據中國石化近日印發的《關於離退休人員轉移安置的指導意見》，離職人員妥善轉移安置將有內部競爭、外部用工、提前退休、內部退休、解除和終止勞動合同、停工停薪等六個渠道。

中石化表示，國有企業要深化改革和轉型發展，要停止一些能耗高、效率低的老舊裝置，對少數員工進行培訓和轉動。 中國石化始終堅持“不因改革而悄悄拆遷，讓乙個員工無路可走”的理念，85號檔案的出台就是要確保所有員工都得到保護。 目前，各企業心平穩，生產經營正常。

去年油價“十一連跌”，暴露了中石化利潤觸底的“國企病”。 2014年年報顯示，中石化歸屬於母公司股東的淨利潤為474億元，同比下降，為2009年以來最大利潤降幅。 更讓中石化董事長付成宇更著急的是，總資產萬億元的中石化淨利潤處於“三桶油”的底部，已連續三年落後於總資產6629億元的中海油。

根據規劃，中國石化今後將實現三個轉變：一是從規模擴張和投資驅動的粗放型外延發展，到依託山地結構調整和技術改造，提質增效提公升的內涵集約化發展; 二是從“石油+化工”的產業結構大向“能源+材料”的產業結構轉變; 三是從以加工製造為主的旅行渣價值創造向以技術創新和服務為主的增值轉變。

這些改革中最關鍵的無疑是內部管理和經營體制的改革，這是中國石化今年的一項重要改革任務。 對此，傅成宇的理想目標是“最終形成能上能下、能高能低、能進能出的員工”。

但這不是一件容易的事。 原國資委副主任黃樹河曾表示，按照市場經濟規律，當外部形勢不好時，企業必須想辦法降低成本。 降低成本的最重要方法之一就是解雇不需要他們的人。

但是，國有企業的員工都不能下崗，這也給國有企業改革帶來了難度。

國有企業要強調社會責任。 傅成宇表示，未來幾年將有數萬人轉入中國石化。

除了85號文提出的集中安置方式外，還嘗試了一些新模式。 例如，中石化旗下的8個研究院允許人員流動，專案自由選擇，有想法的團隊可以組建自己的公司，實現利潤後與中石化分享，從而激發內部創業的熱情。

根據中國石化近日印發的《關於調離安置離職人員的指導意見》（以下簡稱85號文），將分內部競聘崗位、外部崗位換崗、提前退休、內部盲跡退職、解除解除勞動合同、停發工資留用等六個渠道。

《勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者少於20人但佔企業員工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體員工說明情況： 在聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫：（一）按照《企業破產法》的規定進行重組的;（二）生產經營中出現嚴重困難的;（三）企業變更勞動合同、重大技術創新、經營模式調整後仍需裁員的; （四）其他因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的情形。 裁減人員時，應優先留用下列人員：

（一）與單位簽訂較長期限的固定期限勞動合同;（二）與本單位簽訂無限期勞動合同的; （三）家庭無其他就業人員，有老人、未成年人需要贍養的。 用人單位依照本條第一款規定裁員，六個月內重新錄用的，應當通知被裁撤人員，並優先處理同等條件下被裁撤的人員。 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的，應當支付遣散費。

第四十七條 勞動者在單位工作滿滿一年，按乙個月工資的費率支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者的月工資比中央直轄市或者用人單位所在區人民公布的勞動者上年平均月工資高三倍的，按勞動者月平均工資三倍的比率支付經濟補償標準， 支付經濟補償的最長期限不得超過十二年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資。 二、常見的裁員型別 根據《勞動合同法》第三十六條規定，“用人單位與勞動者協商達成協議的，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十條第三款規定，“訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協商後仍未就變更勞動合同內容達成協議的， 用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同。 該條款中的“客觀情況發生重大變化”是指：

如遇不可抗力或其他無法履行全部或部分勞動合同條款的情形，如企業搬遷、兼併、企業資產轉讓等。

據中石化新聞辦公室官方微博訊息：中石化闢謠裁員200萬又是謠言！ 中石化共有92萬員工，哪裡裁員200萬？

國有企業要深化改革和轉型發展，關閉一些能耗高、效率低的老舊裝置，對少數員工進行培訓和調動。 中國石化始終堅持“沒有乙個員工因改革而無出路”的理念，85號檔案的發布就是為了確保所有員工都得到保護。 目前，各企業心平穩，生產經營正常。

我們絕不會像外國公司那樣直接裁員，而是妥善安置離職人員。 對於中石化正在進行的裁員增效措施，4月9日，中石化集團發言人呂大鵬向記者強調。

此前，網上流傳著“中國石化2015年（第85號）關於非工作人員轉移安置的指導意見”2月27日發布的說明，經中石化內部人士向《經濟觀察報》記者證實，“現在絕大多數中石化員工都感到恐慌，感受到了人事市場化改革的恐懼和迷茫。 ”

如果你不改變它，你就會變成恐龍。 中國石化公司董事長傅成宇認為，“中國石化十年前變了，現在會好很多，十年後現在會好很多。 “現在還不算太晚。

然而，油價的持續上漲已經“傷了”龐大的中石化骨頭，多年來沉積了“國企病”等諸多頑固病，中石化這個龐然大物會因為這次改革而變輕嗎？

你相信這種事情嗎？

只是笑著笑著。