我去年沒拿到工資，去年沒拿到工資怎麼辦

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 上個月的工資可以在當月支付，但跨月是違法的; 如果公司拖欠工資，員工可以向勞動監察大隊投訴，勞動監察大隊將責令用人單位在一定期限內支付工資，如未在規定期限內支付工資，將額外支付賠償金。

《勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

不，這太奇怪了，我們的工資是每天支付的。

勞動者可以向當地人力資源和社會保障局投訴，進行勞動監察。 您可以到當地人力資源和社會寬大局的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並要求支付工資。 如果有借據，可以直接起訴法院，要求支付借據中的工資金額。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第五十一條 用人單位應當依法在法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間向勞動者支付工資。

親愛的，您可以直接申請勞動仲裁或提起勞動訴訟。 用人單位應當按照協議和法律規定，足額、及時地向勞動者支付相應的工資、報酬，不得拖延或者扣減工資，但合理扣留工資的除外。 如果雇員遇到雇主拖欠工資的情況，他或她可以先與雇主協商。

協商不成的，可以到當地勞動和社會保障監察機構提出投訴或舉報。 法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資按月以同孫錢的形式支付給勞動者本人。

不得扣減或無理拖延工資。 第九十一條 用人單位有下列情形之一侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金： （一）無故扣繳或者拖欠勞動者工資的; （二）拒不支付延長工作時間工資報酬的; （三）以低於開會當地最低工資標準支付勞動者的工資; （四）勞動合同解除後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：如果幾年沒有收到工資，可以申請調解、仲裁和訴訟。 用人單位拖欠勞動報酬的，職工可以悄悄向單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁委員會作出仲裁裁決，當事人對仲裁裁決不服的， 也可以向人民法院提起民事訴訟，強制用人單位支付勞動報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條 發生勞動爭議後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解; 調解不成，當事人一方請求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 當事人之一也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。