如果我的老闆一年前不同意我離職，我該怎麼辦？

1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）的情形有三種：一是勞動者提出解除勞動合同的依據是勞動合同法第37條規定的（個人原1因協商解除勞動合同），即提前30天（試用期3天）通知用人單位，未經用人單位批准。

但是，雇主不承擔經濟補償責任; 其次，用人單位依照《勞動合同法》第三十八條提出解除勞動合同的（用人單位違法的），無需提前30日批准，勞動者可以立即離職。 此外，用人單位還必須按照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定，每工作一年支付乙個月的工資。 第三，勞動者無故（不告辭）違法解除勞動合同的，用人單位不僅不支付遣散費，而且根據《勞動合同法》第九十條的規定，對給用人單位造成的損失承擔賠償責任，用人單位可以扣除工資作為補償。

2.因此，有正當理由辭職是很重要的，只要理由是正當的，任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法理由，不但不能去，你走了，單位也會找你麻煩，更何況你不會得到補償， 但你也會被要求支付違約金，而且你不會走辭職手續，這會給你以後的就業帶來麻煩。

3、建議您參照《勞動合同法》第三十八條和《勞動合同法實施條例》第十八條，如不簽訂勞動合同、未按照國家規定安排工作時間、未足額按時支付勞動報酬、加班不支付加班工資等， 收取押金，不按時為員工建立國家法定社會保險。

4、辭職通知書可寫如下：某部門與用人單位簽訂的勞動合同，由xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反《勞動合同法》相關規定，（上述違法事項中任意一、二項均可列舉），按照《勞動合同法》第三十八條的有關規定， 提出解除勞動關係，並依照《勞動合同法》有關規定，依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規定應當支付遣散費的規定，依照《勞動合同法》第五十條的規定，要求用人單位足額支付拖欠工資; 工作期間的工資應當結清，辭職手續應當及時辦理。特此通知。

5、當然，根據《勞動合同法》第37條的規定，可以提前30天通知用人單位（試用期3天），可以要求用人單位辦理辭職手續，無故離職。

6、通知可寫如下：有某部門、某部門，與用人單位簽訂的勞動合同為xx年xx月至xx年xx月，因本人原因，特此依照《勞動合同法》第37條的規定提出辭呈， 30天後離職的，請做好接班工作，我公司將在規定時間內做好交接工作，並要求本單位按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理辭職手續。7、《通知書》須由單位簽字，不簽字即以**信函或快遞送達，以保證通知書送達的證據不留。

方法步驟。

1 6 分步閱讀。

首先要計算好時間，最好提前乙個月向老闆辭職，這樣指令的成功率也比較大，如果都是臨時突擊，老闆說辭職，那麼公司很難在短時間內找到新人接替你的工作， 所以老闆同意你辭職的可能性很小，留出乙個月的時間準備交接工作，也給公司的人留出時間，想著人家無論走到哪裡都應該盡量給別人留下好印象， 雖然我已經離開了公司， 和我相處過的同事想到的都是好人，而不是在人走了之後被集體談論，我覺得這個人挺失敗的。

玩厚臉皮精神也很重要，一天磨不了兩天，兩天不磨三天，就算老闆不怕麻煩，那就天天去找，厚臉皮精神在職場上是必須要有的，不然總覺得不好意思和尷尬， 吃不飽，需要注意的是，每天去找老闆申請辭職也要看時間，老闆特別忙的時候不要不開心，早上上班也不要提辭職，這樣會影響人的心情，建議中午下班， 這是最佳時間段。

寫一封滿懷誠意的辭職信提交，別想著在網上找個東拼西湊，如果你不把自己的事當成事，就得指望老闆把你的生意當回事，所以你用心寫的一定是不忍拒絕的，在信的末尾多多一句感謝公司和領導同事的話或者是一段漂亮的話工作，這不是人為的，也是感恩的。

找乙個長期的理由辭職，比如需要完成一些個人發展的事情等等，你就越有可能找到乙個好的理由給成功辭職的指示，你越是找到一些不是邊緣的，或者看起來很靠譜的理由，居然把理由敲了一遍， 你越有可能不注意說明，不會給出指示，或者真的沒有理由把工作解釋清楚。

和老闆保持良好的關係是很重要的，讓你的老闆向你的老闆匯報你要辭職了，你的老闆在你領導心中的分量一定和你領導的分量不同，也許你的老闆能幫你想出個辦法想出點子，那麼辭職的事情就會事半功倍！

最後一種方式是溝通，請老闆喝下午茶（其實老闆在付錢的時候一般都會主動買），聊聊工作，知道老闆怎麼想，為什麼不能給指示，有沒有顧慮，兩個人通過詳細的溝通互相交流意見， 最後達成大家都能接受的方案，這樣一旦確定了具體出發時間，就不會有任何變化，100%可靠，時間會自動讓人眼前一亮。

提前乙個月和老闆寫乙份辭職報告，至少要讓家裡人有心理準備，人家是善於招新人來代替自己的崗位的，如果突然提出辭職有點不友善，老闆不同意就強行離開就行了，別無他法，老闆一定不高興， 這件事在自己身上，他也一樣，所以做什麼必須給別人留空間。否則，這樣做是不禮貌的。

不需要他們的同意。 根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

合同期內辭職的，員工需提前乙個月書面通知用人單位，離職前可交出工作。

辭職不需要老闆的同意。 提前30天向老闆發出書面辭職通知書，並留下相關證據，30天到貨後可要求老闆結清工資。 如果老闆不對你安頓下來，你也可以帶著相關材料去當地勞動監察大隊投訴，免費申請勞動仲裁。

《勞動法》規定了辭職的兩種情形，一是雙方協商同意解除勞動合同。 二是勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。 前者需要得到用人單位的同意，如果提交辭職申請，將被視為一種談判，如果用人單位不同意，協商無效。

因此，提交《辭職通知書》並單方面通知用人單位30天後辭職就足夠了，無需對方同意，用人單位無權拒絕。 如需固定證據，可採用EMS郵寄方式，收件人應註明單位人事部門，辭職通知書一式兩份，乙份通過EMS郵寄到單位，乙份可自行保管，具有同等法律效力。 30天後，他直接離開，沒有和任何人打招呼，如果他不安排交接，單位就讓他乙個人呆著。

事實上，勞動法只規定了30天的通知，並沒有規定處罰，也就是說，即使你一天通知，第二天也不會來，雖然違法，但沒有規定如何處罰，解雇仍然有效。 前提是它不會因此造成單位損失，例如，如果您離開生產線並且沒有人操作並停止工作，否則您將不得不賠償。

首先，辭職的前提是你要提前通知他們，一般提前乙個月告訴雇主，反之亦然，如果你的老闆不同意讓你辭職，原因是他好心留著你，或者惡意耽誤你，如果他好心，那就工作一段時間， 如果他惡意，你真的想辭職，乙個月後可以去勞動仲裁解決。

一年前就想離職了，老闆不同意，這最好不要在前一年，等到年終獎結束再走，這也是合理的，其實老闆也是這個目的，你工作了一年，賺了很多錢卻沒有拿到年終獎， 多虧了這件事情，但是如果老闆不同意，你就應該等到那些老闆同意了，不要擅自跟公司動手，這對你的推薦信很不好，所以老闆不同意也沒關係，等到他同意，因為你找工作不是那麼容易的， 所以可以說老闆不同意。

我覺得現在都是打工了！ 如果你離開，你就不會在這裡工作了！ 您可以根據您申請的合同條款提前申請休假！ 老扳手不同意，你應該加薪！ 快來和你在一起吧！ 否則你可以離職！

《矛盾合同法》規定，如果你提前離職，你可以提前三個月提交申請，在此期間，你的老闆可以在你繼續工作的同時招聘下乙個人來接替你。 如果離職的老闆不同意，就不需要他了，你只需要提前提交辭職申請即可。 這項工作是雙向的。

如果你想辭職。 你必須提前一到兩個月通知你的老闆。 至少給老闆乙個安排人的機會。 否則，老闆很容易不同意你去。 沒有選擇乙個好的候選人會影響工作。 這也是老闆不同意的原因。

如果你的老闆不同意，你還是要想辦法的，我想你不應該再和他僵持不下了。 然後你說你有乙個新的發展。 如果你的老闆不想留住你，我認為你可以用其他方式來做。

但一定要注意方式和方法的正確性。

你提前乙個月給老闆寫辭呈，如果他不同意，他就讓加薪，老闆會兩條路選一條，沒有這種不講道理的老闆，如果這對他不好，你就下定決心要離開，老闆肯定會放他走的。

如果老闆不同意，可以去勞動部反映情況，老闆一般都會同意，捻瓜不甜，如果突然離開，老闆肯定不會同意，而且要安排老闆安排的時間。 因此，只需通過正常程式即可，不用擔心。

如果你提交了辭呈，領導不批准，無非是兩個原因，一是領導想留住你，二是領導想給你乙個問題，不想讓你找到下乙個家，在這兩個問題之後，首先要分辨你所處的問題， 如果是第一次，那麼你一定要清楚你辭職的原因，是治療問題還是別的什麼，如果是治療，那就勇敢地向領導要求加薪，這個時候領導一定會滿足你的要求，如果是別的什麼，那麼你就要委婉地向領導提一下，你有急事，需要辭職處理有了它，領導者通常會通情達理。如果是第二種，那就麻煩了，這個時候已經不可能委婉地說了，你必須直接提出來，如果你還是不同意，那你就要和領導保持良好的聊天記錄，聊天記錄一定要有領導故意不讓你辭職， 不要給你辭職的字眼，保留後直接去勞動監察部門舉報或者直接起訴對方，這樣你就可以完美解決你的問題，希望你一切順利。

很多老闆或者領導不放你走，喜歡作弊，拿著你的辭職表扔進垃圾桶，乙個月後，他們說你還沒交，拿不出證據，不能按照正常程式離開。 所以，想辦法保持證據。 有兩種方法可以做到這一點：

首先，通過快遞將辭職令傳送給您的直屬領導，並自己保留存根。 到時候，如果他出軌了，你可以去勞動局申請總統，那個存根可以成為對你最有利的證明。 其次，提前用印表機掃瞄辭職令，將辭職令提交給領導後，將辭職令的掃瞄檔案通過電子郵件傳送給領導，並複製到人力資源部。

這封電子郵件將是最有效的證明。 這是最有效和最快捷的方法。