在酒店工作，老闆欠了乙個半月的工資，如果拖欠3個月，可以向勞動局投訴

用人單位無故拖欠用人單位乙個半月工資的，可以向當地勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。

1. 如果您為雇主工作，有兩種方式可以要求工資：

1、勞動者可向當地人力資源和社會保障局投訴進行勞動檢查; 優點： 簡單的方法。 缺點：各地執法力度可能不是很強;

2、可向當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您可以要求未簽署勞動合同的工資翻倍。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

優點：除了工資，還可以要求經濟補償、雙倍工資等，一般最終可以解決; 缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程式和專業指導略多。

2、如果是個人的工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 本法適用於中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

《勞動法》第五十條 工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

向當地勞動監察大隊求助，尋求解決方案。

根據《勞動法》的規定，工資按月支付。 如果公司拖欠工資，工人可以向勞動監察大隊提出申訴，勞動監察大隊將責令用人單位限期支付工資，《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者。

不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

您好，您需要工作證明，注意收集您在酒店工作的證據、人證和物證。

法律分析：如果酒店不發工資，可以到當地社保局投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地工資標準的工資;

4）勞動合同終止後，不依照本法規定對勞動者進行經濟宴請補償。

會處理的，但未必能拿到錢，合法維權是乙個漫長的過程。

向勞動和社會保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。

向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 例如，以工資未按時足額支付為由，要求勞動者解除勞動關係，支付工資和經濟補償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。

向當地人民法院申請支付令。

你要拿出證據，至少要拿出三個：一是你在裡面工作，能證明的是合同，或者考勤，二是你日常工作的記錄，主要是考勤，三是以前的工資記錄。

把被拖欠工資的員工聚集在一起，當時聚集起來堵住酒店門口，然後張貼“黑心老闆拖欠員工工資”的橫幅。 **將立即採取措施解決它。

不一定。 您可以到欠款結算辦公室處理拖欠的工資。

不一定，因為酒店有可能與勞動局勾結。

有證據表明它可以得到解決。

工資單不是現金形式，去銀行列印工資單也是證據。

不一定。 如果兩三個人不工作，也許人數會對你影響很大！

法律分析：工人可以通過以下方法解決問題： 1、向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查組）報告。

2、您也可以直接申請仲裁。 3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟。 4、根據國家規定，在仲裁或訴訟中，除在規定時間內全額支付勞動者的工資和報酬外，您還需要支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

但一般情況下，勞動局在接到投訴後有義務查清楚，如果拖欠工資屬實，勞動局應責令酒店業主及時向員工支付拖欠工資並支付賠償金。

1. 如果酒店老闆拖欠員工工資，我該怎麼辦？

如果酒店老闆拖欠員工工資，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。

關於支付工資的暫行規定”。

第18條. 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2. 酒店業主拖欠雇員工資的訴訟時效是多少？

勞動爭議調解與仲裁法

第二十七條 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

另外，大多數服務員沒有很強的法制意識，所以向老闆要工資沒有成功，也不向勞動局投訴，這是對酒店老闆違法行為的容忍和縱容。

法律分析：根據勞動法規定，如果公司未能及時支付報酬，員工可以解除勞動合同或向當地有關部門申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 第十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。