試用期屆滿能否直接轉為正式勞動合同

試用期屆滿後繼續工作為正式合同期，無需另行通知或簽訂合同。

同一職工不能約定同一單位兩個試用期，試用期不得超過法定期限，試用期內未滿足用工條件的，用人單位可以解除勞動合同，否則直接履行正式勞動合同。

勞動合同法

第十九條 勞動合同期限超過三個月但不滿一年的，試用期不得超過乙個月; 勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過兩個月; 三年以上的固定期限、無限期勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一雇主和同一雇員只能就試用期達成一致一次。

勞動合同是為了完成某項工作任務或者勞動合同期限不足三個月的，不得規定試用期。

試用期包含在僱傭合同的期限內。 勞動合同僅約定試用期的，不設立試用期，該期限為勞動合同的期限。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，經證明不符合錄用條件的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者與其他用人單位同時建立勞動關係，對用人單位完成工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位要求拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款第一款規定的情形導致勞動合同無效的;

（六）被依法追究刑事責任的。

1.如果您已經簽訂了正式的僱傭合同，合同中就有關於試用期的約定。 根據《勞動法》和《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》的規定。

勞動者被用人單位聘用後，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應當包含在勞動合同的期限內。 也就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可能會也可能不會約定。 但是，如果約定了試用期，則只能在勞動合同中約定，這是試用期存在的先決條件。

不准不簽訂聘用合同就簽訂試用合同。 因此，如果您在試用期屆滿後仍未解除合同，則勞動合同自然生效，試用期也將計為勞動合同期限。

2.如果你只簽訂了試用合同，合同是無效的，但並不意味著沒有僱傭關係，在這種情況下，試用期是僱傭合同期，你應該提醒用人單位與你簽訂正式合同，或者向有關部門報告，勞動部門會督促用人單位進行改正。 用人單位解除合同的，應當給予雙倍工資補償。

試用期是勞動合同不可分割的一部分，如果超過試用期，雙方都沒有異議，它應該自動轉換為正式開始。 但合同就是合同，有效的合同，在法律上得到承認。

勞動合同簽訂時已註明試用期屆滿，勞動期屆滿後，用人單位會評估勞動者是否被錄用，確認後假作正式勞動合同。

試用期屆滿後，員工繼續工作的，無論單位是否辦理了考核、審批轉正等手續，均視為自動轉正。 除非在試用期屆滿前，雇主和雇員重新簽訂了延長試用期的書面協議。

法律分析：您可以直接辭職。 同一用人單位只能約定一次試用期，勞動合同約定的試用期屆滿後，無論用人單位是否辦理轉正手續，繼續聘用均視為轉正。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同規定的義務。

第10條？ 建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在雇用勞動者前訂立勞動合同的，自勞動關係發生之日起成立。

第36條？ 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。