需要乙份包含全包工具的空白合同

你敢籤乙份空白的合同。 具有法律效力。 因為他們要在合同中新增內容。

隨心所欲地填寫。 這當然對你不公平。 但你沒有證據。

除非特別不公平。 對你根本沒有任何保護。 法院將裁定其無效。

敢籤空白合同，賣給你，讓你給他數錢。

《勞動合同法》第十七條規定：“勞動合同應當有下列規定：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。 ”

如果不具備上述條件，我們認為不能將其視為有效的僱傭合同。

簽訂這樣的合同對自己不公平，有可能使自己的權益得不到保障。

無效的，可以拍照留證，否則會涉及到以後辭職補償需要出示合同的情況，對方會在空白處寫怎麼寫，這對我們很不利。 順便說一句，如果遇到空白合同，可以向當地勞動監察大隊投訴，希望對您有所幫助。

這很正常，很多公司都這樣做。 對你不會有太大影響，合同簽了備份，公司蓋章合同就有效。

找人重新簽名。 空白合同可以忽略不計，但這是乙個低階錯誤，是違法的。

簽名有效，您可以向公司索要您的份額

生活不容易，但我們必須注意安全。

此合同不適合您。

如果你與雇主發生勞動爭議，你作為雇員屬於弱勢群體，你得到的幫助應該大於雇主的幫助。 但是，如果您欺騙它，例如，利用雇主的空白僱傭合同，情況將發生巨大變化。 你不會得到社會的幫助，也很難得到相關職能部門（如法院、仲裁等）的同情。

如果沒用，勞動合同有登記號，必須向勞動局備案。

您要做什麼？ 我們怎麼能教你做壞事！ 作為優秀的社會主義青年，我們必須維護宇宙的和平與安寧！

1、勞動合同在生效前經雙方簽字蓋章。 如果員工還簽訂了勞動合同，則合同有效。 但是，勞動合同的內容可以由員工自己填寫，也可以與公司協商後填寫。

2、勞動合同的生效，是指已訂立的勞動合同對用人單位和勞動者之間具有一定的法律約束力。 勞動合同的成立，是指用人單位與勞動者之間通過表達相同的意思而建立勞動合同關係。 勞動合同的成立表明勞動合同的訂立過程已經完成。

勞動合同的成立是勞動合同生效的前提，勞動合同的生效並不是勞動合同成立的必然結果。 勞動合同的成立和勞動合同的生效既相互關聯又相互區別。 具體區別如下：

1）勞動合同的成立和勞動合同的生效要求不同。

勞動合同的成立有兩個構成要素，即勞動合同必須具有雙方同意的主要內容的意向表達。 勞動合同的生效有三個構成要件，即勞動合同雙方應當具有相應的行為能力，意向的表達應當真實，應當符合法律規定和公共利益。

2）勞動合同的成立與勞動合同的生效所體現的反映內容不同。

勞動合同的成立屬於勞動合同的訂立範圍，解決勞動合同是否存在的事實問題，屬於勞動合同事實的判斷。 勞動合同的生效屬於勞動合同效力的範圍，解決了現有勞動合同是否符合法律、是否具有法律效力的問題。

空白合同是無效的，但永遠無法簽署。

如果發生糾紛，在法庭上不會是空白合同，公司會新增對員工有利、對員工不利的條款。 當時，法院無法確定職工簽字時合同是否為空白，只能依靠企業提供的合同。

應簽訂合同。

根據有關規定，用人單位可以不向勞動者支付遣散費的情形包括：

1、勞動者主動解除勞動合同或自願表示不再續簽原合同的，用人單位不得支付遣散費。

2、勞動合同期限內因主管部門調動、調動工作單位而終止勞動合同，非造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償。

3、因勞動者的過失，用人單位可以依照《勞動法》第三十九條的規定單方解除勞動合同，不得支付遣散費。

那麼你過去5個月的工資是6000嗎？ 有沒有工資單等證據？

1、本勞動合同中沒有任何內容，連合同期限都沒有，更別說是否有效，基本上屬於勞動合同尚未簽訂的事實。

2、如您以公司未按規定簽訂勞動合同為由辭職，公司未為您建立國家法定社會保險的，也可以作為原因之一，即按照《勞動合同法》第三十八條的規定解除勞動合同。

3、因上述原因辭職不受提前30天限制，也可依照《勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規定要求遣散。

4、根據上述理由辭職的關鍵是，根據《勞動合同法實施條例》第二十六條的規定，用人單位已對勞動者進行了專門培訓，並與勞動者約定了服務期限，如果勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同， 不違反服務期限約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。更重要的是，您還沒有簽署培訓後服務協議。

5、仲裁應在公司註冊地進行，您可將差旅費等相關費用作為仲裁申請中的仲裁請求之一，由仲裁一併裁決並同時執行。

我們物業公司也是這樣，為此我問了勞動和社會保障局，他們說不會簽字，但是我們作為工人，社會的弱勢群體，我們怎麼能自己決定一切，這個社會太黑暗了，沒有辦法，只能先做，再說， 感同身受。

1、本合同無效。 工作型別（工作內容）、工資、工作休息時間等，都是勞動合同中的必要條款，缺少這些條款的，合同無效;

2、仲裁一般應提交公司註冊地勞動仲裁部門，且應與其他地方註冊的仲裁部門相同。 您可以通過郵寄方式向公司註冊地的勞動仲裁委員會提交書面仲裁申請，費用需要提前支付，以免浪費時間。 當然，如果您勝訴，另一方應支付您在仲裁中產生的必要費用和交通費用。

3、根據我國《勞動合同法》的有關規定，公司為員工提供培訓等服務，如員工違反合同，應向公司支付培訓費。

合同一式三份，由您簽字，由用人單位簽字，並由勞動局蓋章，這樣的合同是有效的合同。 三份合同，乙份留在勞動局，乙份在你人力資源部的檔案裡，乙份應該交給你，如果你不想要，可以一起放在檔案裡，但你不能給你。

你的合同，就算簽了，也是無效的，完全不受法律保護，但是他可以自己補充後期的內容，這樣你別無選擇，建議盡快諮詢勞動局。

如果不合法，可以拒絕簽字，但試用期過後，必須簽訂正式合同，如果還是這樣，可以拿著合同向勞動部門申請勞動仲裁。

當然，這是企業的乙個荒謬的舉動，不要簽字，就算簽了，也是無效的合同，不受勞動法的保護，一定是乙個漂亮的企業，離它遠點。

沒有合同是重複的。 可以舉報，但勞動局不一定在乎。