在服務了三年且沒有過錯的情況下，公司突然口頭解雇我並賠償我三個月的工資是否合理？ 5

合理。 勞動合同法。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

1、工作年限按單位要求辭職之日計算，您不離開公司，不計算工作年限。

2、未依照《勞動合同法》第四十條規定提前乙個月通知解雇的，僅支付乙個月工資作為代通知金，其他原因不支付解雇工資。

3 法律。 4. 補償金是根據離職前12個月的平均工資計算的，包括津貼和補貼。

《勞動合同法實施條例》

第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資，按照應付給勞動者的工資，包括小時工資或者計件工資，以及獎金、津貼、補貼等貨幣收入計算。 勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月內的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 勞動者工作不滿12個月的，按實際工作月數計算平均工資。

是否合理合法的關鍵問題是雇主是否合法地解雇你。 如果您被合法解雇且您沒有過錯，賠償您三個月的工資是合法合理的; 被非法解雇的，應當支付六個月工資的補償金。

經濟補償金或補償金中規定的月工資是指勞動合同終止或者解除前12個月的平均工資，合同約定的工資不包括用人單位依法應當承擔的社會保險費，應由勞動者承擔的社會保險費可以納入工資範圍。

1、員工無過錯辭退的，公司行為涉嫌非法解除勞動合同，公司應當承擔支付勞動合同法第八十七條規定的二倍賠償金的法律責任。

2、三年還有半個月工作時間的，應支付六個月工資的補償金。

3、有權領取半個月的婚假工資補償金。

4、補償金或補償金的計算基數為解雇前12個月的平均工資，即稅前（應付）工資，而不是稅後（實際）工資。

前三個關鍵問題：

1.雇主被解雇的原因是什麼？ 這是乙個合法或非法解雇的問題，因此決定了是否沒有遣散費或雙倍或雙倍遣散費。

2.您的僱傭合同何時到期？

3.你的雇主要求你哪一天離職？

工作不到三個月的員工被解雇，補償也非常罕見，工作不到三個月的員工被解雇，補償也很少。

根據勞動法，你可以每月支付工資，前三個月應該是實習期，這取決於你如何決定。 但這是月薪，但很少。

答：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 按照在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 勞動者的月工資是上一年度勞動者平均月工資的三倍，由直轄市或用人單位所在地的市人民公布;遣散費標準按員工月平均工資的三倍支付，最長遣散期不超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

合同期內被無故解雇的勞動者，按照下列標準支付遣散費：按照勞動者在用人單位工作的年限和每滿一年乙個月的工資支付遣散費。 如果員工超過六個月但不滿一年，則在計算為一年的六個月後，應支付員工六個月的工資。

月工資是指雇員在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資。

您可以向勞工局提出投訴。

如果是在試用期內，將不支付經濟補償。 但請給出理由。 否則，應支付半個月的工資。

但是，如果合同沒有簽訂，沒有繳納社保，則必須支付兩個月的工資，必須支付三個月的社保。

如果試用期還沒屆滿，就沒有補償，因為不是正式的合同，當然有些公司可能會給一點。

從解雇原因來看，理由是不合理和違法的，構成非法解雇，公司需要支付你的賠償金，也就是乙個月的工資。 如果公司與您協商終止，您應該獲得乙個月的遣散費。

如果被解雇，工作不到三個月的員工會得到什麼補償？ 我的回答是，這應該按照中華人民共和國的勞動法和公司的規章制度來做！

其實辭職肯定是有一定的規章制度的，那麼如何補償呢？

如果員工被解雇三個月，此時要做出的補償是給您至少乙個月的工資補償。

一般可以補貼乙個月的工資或三個月的工資，一般情況下，三個月是實習。

如果少於三個月，有公司規定，他不能超過勞動部門的規定。

這取決於僱傭合同的簽署方式。

如果您註冊了三個月的試用期。

解雇不予補償。

如果合同簽訂的試用期為 2 個月。

如果他解雇你，你應該得到相應的補償。

一般情況下，三個月內不應有賠償。

如何找到不到三個月就被解雇的員工？ 它應該很好。

如果是勞動關係，垂直蓋子就開裂了。

如果試用期已過。

如果不是因為關閉是違反勞動紀律之類的。

補償半悶櫻花的月薪。