你想和你的老闆換工作，跟著你的老闆，有什麼優點和缺點？

優點：1、首先，我們知根，合作比較默契，彼此信任度會比較高，合作也會比較順利，所以磨合就不需要重新建立信任，工作會比較愉快; 2、俗話說，跟著領導吃肉，既然領導想帶你一起去，一般都會提供比現在職位更好的條件，無非是更高的職位和更優厚的待遇，你不能讓跟著你的人吃虧，所以一般跟著老闆跳槽會有不同程度的晉公升和加薪， 有的甚至會晉公升幾個級別，薪資也會大大提公升，雙倍也不是不可能，有了合適的人，跳到合適的崗位上，無疑會讓你步入職場的快車道，實現事業上的一大步;3、一般跟著老闆換工作的人，基本上都會被領導認定為自己的知己，自然會更重要，在分配工作和漫畫資源時肯定會有意識地向你靠攏，這無疑會讓你獲得更好的發展機會，更容易做出業績; 可以看出，跟著老闆換工作，就有機會進入更好的平台，獲得更多的晉公升加薪機會，更被重視和信任，擁有更和諧的職場關係，好處似乎一目了然。

缺點：1、老闆剛到新公司，還沒有站穩腳跟。如果他在新公司表現不佳，他很快就會離開新公司。

你是他帶過來的人，以後你的位置會變得很尷尬，你很難被新公司領導重用，短期內會面臨選擇新工作的風險。

2、如果你跟著老闆換工作，你的個人職業發展空間會受到限制。 如果你現在是經理，你的老闆是董事，你的老闆跳槽到一家新公司，仍然是董事; 那麼當你去一家新公司時，你很可能仍然是一名經理。 只有當你的老闆公升職並騰出這個職位時，你才有機會晉公升。

領導願意接你，首先要感謝領導的愛戴和欣賞，但願不願意跟隨，可以從以下幾個角度來衡量。

1、做好風險評估工作

當領導提出讓你遠離跳槽時，你作為下屬，首先要做好風險評估。 首先是新公司的發展前景、職位、薪酬和晉公升情況。 二是領導到新公司後是否還能像以前一樣幫你，也就是有沒有發言權。

如果領導對新公司的發展前景確實像他自己所說的那樣，那麼可以考慮第三點，資源利用問題。 在原公司積累的人脈和客戶，在你到新公司後能否繼續下去，需要乙個好的利弊平衡。

2. 權衡相互關係

你和老闆的關係是私人友誼還是同事關係。 如果你們的關係比同事更私人友好，會給人“裙帶關係被毀了”的壞印象，個人友誼也會影響你是否跟隨領導、換工作的客觀判斷。

3. 入住期間是否有晉公升機會

如果你拒絕跟隨領導換工作，留下來會不會有新的發展機會，會不會被邊緣化？ 同時，在失去前任上司的支援後，他能否憑藉自己的能力站穩腳跟？ 這些都需要考慮。

跳槽，跳槽，跳得越來越高，更不用說，有幸和老闆一起跳槽。

這不僅意味著你受到老闆的高度重視，也意味著你的銀行事業將被老闆提公升到更高的水平。 但前提是，跟著老闆換工作有什麼好處和壞處？ 不要輕率。

總之，在是否跟著領導換工作這個問題上，仔細考慮一下並沒有錯。 權衡利弊，盡量規避風險，做出適合自己的選擇。 不要倉促做出決定，因為你要考慮到與領導的感受。

然而，一旦你決定了，即使你失敗了，你也必須接受後果，做乙個理性的專業人士。

跟著領導換工作有利有弊！

與領導者換工作的好處：

1.更好的職業發展機會：領導層的職業經驗和資源可以為你提供更廣泛的蘭比家族的職業發展機會。

<>3.加薪：跳槽到新公司的領導者可能會獲得更高的薪水和更好的福利。

4.更好的工作環境：跟隨領導到一家新公司，您將有機會避免以前工作的不愉快經歷，獲得更好的工作環境。

領導跳槽的缺點：

1.潛在的信任喪失：領導者出於各種原因離開當前公司可能會導致信任的喪失。

2.失去團隊成員：領導者的離開可能會帶走他的團隊成員，增加招募和培養新成員的一些成本。

3.一家新公司不適合你：領導換的公司可能不適合你，也會導致很多遺憾和不愉快的經歷。

4.不良記錄：在跟隨領導換工作的過程中，有些人可能會有工作穩定性差、忠誠度低等負面評價。

希望我的回答對您有所幫助！

雖然說在當今社會，團結合作是可以成功的，但我想說的是，幫派在職場上是比較忌諱的。 這一點是大方向和基調。 最好不要跟著領導換工作，但有特殊情況。

至於如何選擇，我給大家分析一下。

首先，你必須看看你自己的計畫。 如果自己謀劃，現在的公司可能待不了太久，會去新公司繼續體驗，那麼在這種情況下，你可以跟著領導去新公司，一石二鳥。 如果此時您打算在短期和中期採取措施，那麼您應該果斷拒絕。

其次，看看你現在的位置。 你的領導是主管，主管的直屬下屬應該是經理級別或主管級別，主題是什麼級別？ 如果物件已經是經理或主管，那麼我建議你不要關注。

因為，除了能夠增加你的薪水和不同的經驗之外，你將無法獲得晉公升。 反之，因為你是主任帶過來的，公司處處都會小心你，重用的可能性是以主任的身份為依據的。 如果您不是主管或經理級別，那麼強烈建議您跟隨，因為您可能會一下子晉公升為主管，從而節省大量等待時間。

第三，評估領導力的潛力很重要。 是昨天的黃花，還是明天的黃花。 如果是潛力股，以後可以晉公升到總經理的位置，那麼你就要跟上，你的董事職位可能會落在領導身上。

如何委婉地拒絕領導？

我的建議是坦誠談談，談談你近期的計畫，以及你不遵循它們的原因，而不遵循它們的原因只能是離開不符合你的生活設定。

如果你覺得這段關係沒有那麼積極和懊悔，那麼你可以說你的能力不好，你想打磨打磨你現在的位置，以後有機會追隨領導。

其實，只要題主自己有能力，拒絕與否都不會妨礙你們未來的友誼。 如果你的能力不夠，那麼最終的結果將是乙個陌生人。

首先，你需要根據自己的情況做出客觀的判斷。 對於職場的選擇和規劃，別人可能起到非常重要的輔助作用，但關鍵是要看自己的想法和具體情況，以及老闆的性格和與老闆的關係等等，而不是說老闆想成為他應該遵循的人。

如果，對於目前的工作，無論是發展空間還是待遇，都不能滿足自己的需求，而老闆可以給自己更好的發展空間，那麼換工作也是乙個不錯的選擇。 畢竟，在很多情況下，只有改變才能更好地實現自己的價值，所以老闆能夠提供這樣的平台來發展自己，這也是人生的一大福氣。

如果老闆的離開只是給你提供了公升職加薪的機會，又是你想要的結果，那麼你就不應該跟著老闆換工作。 畢竟，乙份新工作也需要一定的時間才能快速適應，而且是為了更好的發展，如果機會是一樣的，那麼在舊環境中的選擇會更得心應手，這也是很多喜歡舒適的朋友的最佳選擇。

選擇職業有很多客觀因素，如果你正處於上公升期或學習期，那麼就不要跟著別人走，很多時候職場需要的是堅持。 這種堅持並不意味著盲目，而是對自己有益。 老闆的換工作是基於自己的情況，但這種情況並不適合他，他可以通過走適合自己的道路來實現自己的成功。

有時候，老闆在換工作的時候會帶走一些下屬，這在一定程度上也是對當下企業的一種不尊重，雖然乙個人辭職是一件很自由的事情，但是如果同時帶走一些人，那就是不道德的行為。 在這種情況下，你需要站在公司的角度思考，畢竟沒有一家公司會喜歡這樣的員工，而顧全域性是乙個人應該具備的敬業精神。

不管你是否跟隨老闆換工作，其實都是為了更好地實現自己的職場價值。 這種價值觀的建立需要一定程度的職場素養和從長遠利益出發的能力。 在許多情況下，並不是那些承諾高薪或更好待遇的人對自己最好。

在職場上，如果你的老闆想讓你們一起換工作，最好根據你們的具體情況來做決定，不管老闆怎麼對待你，遇到這種情況都不能輕舉妄動，一愣就答應老闆。 畢竟，你的老闆不可能讓你一輩子留著，到頭來，你還是要對自己在職場上的未來負責。 無論您是否應該換工作，您都需要考慮以下問題：

一：弄清楚老闆換工作的原因。

這一點必須澄清，有些老闆之所以換工作，可能是因為自己做了對不起公司的事情，或者是因為唱不出一句空話。 有的老闆之所以換工作，可能是因為對方的工資比較高，有的老闆跳槽是因為上了大平台。 所以，這個時候，弄清楚老闆換工作的原因就很重要了，如果老闆品行不好，那麼就不會跟著罵名了。

很有可能你會和你換工作，也許有一天你會和你一起做一些違背道德的事情，或者你會直接被拋棄。

2. 衡量老闆對你的態度和看法。

這一點很重要，如果只有你的老闆看到你在公司裡，其他領導或老闆對你視而不見，那麼你可能會選擇長期做乙個普通員工。

如果老闆非常看重你，或者其他領導非常看重你，那麼你就要仔細考慮是否要留下來，因為如果你留下來，你可能會有更多的晉公升空間，畢竟你在老闆眼裡是乙個很有前途的員工。

三：衡量平台是否能給你帶來你想要的東西。

但是，如果企業平台上有很大的晉公升空間，那麼你就要慎重考慮留下來，也許你可以僅僅憑藉你老員工的資歷留下來，也許你也可以找到乙個職位，和公司一起成長。 歸根結底，是公司能不能讓你成長，如果能，那麼你可以選擇留下來。

不一定，就看你怎麼想了，如果盲師是很有能力的人，你可以選擇。 在職場上，我只想公升職和加薪。

首先，如果老闆換工作到更好的發展平台，也欣賞奈曉，他也會得到更好的晉公升和發展空間，可以考慮一起換工作，沒有大的經濟壓力。 其次，如果你的老闆換工作到創業公司，你各方面都跟不上自己的能力，年紀大了，家庭負擔也比較重，給老闆反饋後應該能夠理解。 第三，如果專案還沒有完成，建議等到辯論結束後再換工作。

等老闆換工作，穩住過去，再考慮是否回去。

首先，直接提出乙個觀點：你應該和你的老闆一起跳進這個插槽。 會問這個問題，預設前提應該是：

我和老闆關係很好，相處融洽，也贏得了老闆賞識堂的快速了解和支援，老闆本人在行業內也有一定的影響力。

答：首先，跟著老闆換工作的前提是。

1.你的老闆在這個行業有很高的技能。

2.你和老闆的關係很好，得到了老闆的祝賀和支援，這有助於你發展自己的能力和發展空間。

2.你不能和你的老闆換工作。

1.老闆晉公升到這個行業的平均水平。

2.他與老闆談判（睜大眼睛）。

3.它對你沒有多大幫助。