沒有勞動合同，我做了兩個月不補償兩倍工資30

主要看不簽勞動合同的原因，如果是公司的原因，從第二個月開始就要支付雙倍工資。

根據《勞動合同法》的規定，如果你工作了兩個月，用人單位沒有與你簽訂勞動合同，你可以要求用人單位支付雙倍的工資補償。

您的請求是合理的，如果雇主不給，您可以向勞動當局提出投訴並要求仲裁。

E-Law回答：

根據《勞動合同法》規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 因此，您可以要求公司支付您乙個月的兩倍工資。

如果有證據證明您已經為該雇主工作了兩個月，您可以申請仲裁，要求在不簽訂合同的情況下獲得下個月工資差額的雙倍。 也就是說，乙個月的工資。

同時，可以要求雇主支付社會保障費。

公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但是，重要的是要注意一年的訴訟時效，對於雙倍工資的索賠，訴訟時效會逐月到期。

你可以要乙個月的工資然後走開。 因為您可以申請第二個月的雙倍工資，因為這個月的工資已經支付，所以您可以要求賠償第二個月的雙倍工資的差額，即您實際上可以要求另乙個月的工資。

您只能獲得第二個月的雙倍工資補償，因為公司應與員工簽訂第二個月的僱傭合同。

您好，是的，如果您不是自願辭職的，您也可以要求半個月的經濟補償。

申請勞動仲裁 仲裁機構通常更願意為勞動者一方辯護。

您好，根據法律規定：

1.用人單位工作兩個月後仍未簽訂合同的，勞動者可以要求用人單位支付自受僱之日起第二個月的雙倍工資。 雙倍工資基數應以雙方商定的安靜正常工作時間的月工資標準為基礎。

青雲子 2如果無法確定正常工作時間的月工資，可以按照勞動者扣除加班工資、非常規獎金、福利、風險等專案後實際獲得的月工資確定。

用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付月工資的兩倍。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者簽訂書面合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。