我可以為非合同工索賠嗎？

從2011年3月開始，無需簽訂僱傭合同即可申請雙薪！

勞動案件可以自己處理，同樣可以勝訴，而且勞動仲裁委員會不收費，希望我的能幫你解決問題，大家可以詳細打個招呼！

1、用人單位先違法的，可以在你離開公司後立即書面離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、雙倍工資（最多11個月），無需簽訂勞動合同、經濟補償、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！

2、關鍵是有證據證明勞動關係！ 例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和就業均可）、錄音錄影或其他帶有您的姓名和公章的檔案等（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄，有你姓名和公章的檔案，乙份足以證明勞動關係）。

3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，您可以立即前往新單位工作！

法律依據：《勞動合同法》：

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

無勞動合同的勞動者應當向勞動者支付經濟補償。 工人的工資應為其月工資的兩倍。

您可以向人事公司索賠。

您可以隨時辭職，並且從3月到現在，您可以要求雙倍的工資補償。

根據《勞動合同法》，如果您要求辭職，那麼雇主沒有義務賠償您。 謝謝。

你可以要求用人單位給予補償，補償是從3月11日到你離開公司的時候，但你要注意的是，當你辭職時，最好先向公司發出書面請求，並注意保留證據。

法律分析：用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。