如何巧妙地提出預期月薪的問題？

期望薪水，我應該多談還是少談？ 在面試之前，讓我先談談幾個先決條件：

1）在去公司面試之前，要對公司的行業、在行業中的地位、行業內的平均薪資水平有詳細的了解，這樣才能判斷公司是否有實力。

3）應了解公司所在地區的工資水平和生活水平;

4）在與公司HR的早期溝通中，可以初步看到公司能貢獻多少錢;

5）看看這個職位是不是掛了很久，或者有急招聘之類的字眼。

有了這些前提，當您談論您的預期薪水時，您就大致了解了您想要什麼。 然後，接下來，您可以輸入相容性行進行判斷。 目前，判決基於：

1）一般來說，在面試過程中會比較晚。這個時候，通過前期的溝通，你會對自己是否會被錄用大致有一定的判斷。 如果感覺不錯，你可以再高一點;

2） 檢視您的硬體狀況。如果你正在面試乙個有很多人競爭的職位，除非你非常優秀，從人群中脫穎而出，否則高薪期望可能會被一掃而空。如果你的特長、技能、特長是公司急需的，你也可以說高點。

如果你只是想得到這份工作，最好說適度的金額。

3）其實這句話有遊戲的色彩。如果你採取主動，期望可能會更高，但不要過分。 如果你是被動的，不要說你可能太低了，降低了你的價值。

也就是說，“你的工資待遇是多少”？ 對於這個問題，我覺得每個面試官都應該提前做好準備，結合你現在的薪資，考慮你工作所在城市的待遇，面試官提問的時候，有乙個真實有效的範圍。 這裡有幾個例子。

1.上乙份工作的月薪1萬元，而你在面試時直接要求月薪2萬元，沒有考慮行業和社會的平均工資，我覺得這是不可取的。

2.在談到薪水的時候，他們會誇大自己的責任和待遇，比如最後的工資10000元，你會直接說13000元甚至更高，其實面試官並不是每天都要回答招聘什麼的，他們對市場的情況很清楚，什麼職位，市場的平均工資是多少， 他們很清楚，所以不要誇大其詞，它可能會在原來的基礎上上漲10%是可以猜到的匯星！

綜上所述，我認為在談薪資時，有必要根據現有情況和要面試的崗位說出具體薪資範圍！

我們都承認，每個人都出來工作，掙工資是為了養家餬口，甚至是為了給自己和家人提供優質的生活，但在職場上，老闆願意給你發工資，是因為你能提供價值，而不是因為你必須養家餬口。 因此，如果應聘者給出的理由是房租太貴、生活成本太高等，雖然面試官能理解，但卻是缺乏專業性和成熟度的表現。 面試官期待聽到的是你能為你能為公司提供的價值支付多少錢。

當然，公司裡每個崗位都有明確的規定、薪資標準。 當候選人說出他們想支付的費用時，如果它在公司的工資範圍內，那就沒有錯。 如果高於公司的工資標準，通過與此人的溝通，可以斷定是否值這麼多錢。

也就是說，這個人的價值！ 這個問題的原意是看這個人是否有一定的目標，他的職業規劃是什麼？ 另外，還可以判斷這個人是否適合在乙個企業長期發展？

因為經常換工作的人會碰到橙色的稿件，所以他往往不知道自己每月的薪資期望。 那麼我們到底應該怎麼做呢？ 盡量不要先出價，而是利用這個機會也碰到對手的底牌。

你可以這樣做，我相信你的公司一定有自己的薪酬規則，我願意遵守公司的規定。 我能知道貴公司對這個職位的薪酬計畫是什麼嗎？ 盡可能多地了解公司對這個職位的薪資安排，這將有助於你爭取到這個職位的薪資水平上限。

當然，如果你足夠優秀，公司也可能破例提供更高的薪水。 無論哪種情況，都應該在面試前詢問公司的大致薪資水平，主要是通過公司發布的曉曉招聘資訊，一般當前公司會標明這個職位的薪資範圍。 比如乙個職位給的薪資是6000-9000，基本上就是這個崗位在這個公司的薪資範圍，你在那裡的時候也可以給“8000-10000”的範圍，你協商的薪資更有可能是9000。

1.一般來說，在面試的後半段。

這個問題可能會在第二次或第三次面試中被問到。 這個問題是面試官想知道候選人的薪資期望是否符合公司提供的標準的問題，另一方面，他們想知道候選人對自己的定位和他們申請的職位有多好。 一般來說，求職者不應該先問薪水。

直截了當地談論薪水會給面試官留下候選人重視金錢的印象。

2、二、等面試官主動詢問“期望薪資”。 按照一般招聘流程，面試官對應聘者的能力、性格、工作態度等有初步印象後，會主動問：“你期望得到多少報酬？

應聘者不必尷尬，也不必太謙虛，但可以結合招聘人員的具體情況、行業區域差異、供需情況等，以及你的實際個人能力等因素。 如果你覺得自己足夠優秀，可以略高於市場**。

3、求職者被問到“期望薪資”時，也可以退卻反問：“只要有發展機會，我願意接受貴公司的薪資標準，不知道按照規定這個崗位的薪資標準是多少？ 這樣，與其露出自己的底，不如露出對方的底。

如果你對對方的標準感到滿意，那麼雙方可能會一拍即合。 如果用人單位要求你開價，你也可以根據實際情況告訴他們乙個薪資範圍，讓雙方都有尊重的餘地。

總之，與用人單位協商薪資是每個求職者的合法權利，沒有必要尷尬。 理想的薪水應該是雇主和候選人都能接受的。

關於人事的這段文字需要簡要分析一下。

首先，公司HR對自己有多滿意，是否有80%的幾率成功申請，成功的概率越大，談判的資金就越多;

其次，要參考公司發展的資料，公司規模，員工人數，基本工資水平，求職者個人的職位。 最後，公司的HR會適當考慮自己的需求和求職者的情況。 所以在這個過程中，需要經過一系列的仔細分析。

第三，當我們面對HR時，要把我們的專業價值包裝成具有獨特賣點和明確商業價值的產品。 而結合行業薪資的市場價格，以及公司現階段對這個崗位人才的真實需求，痛點......等綜合議價因素，自信地肯定自己的薪資水平。

第四，如果HR沒有你那麼充分的準備，那麼你談判的第一步就贏了！ 總之，薪資問題是乙個大問題，是僅次於職業發展前景的第二大問題，必須認真考慮。 處理這個問題的原則其實很簡單——只要在合理範圍內說出最高階別的待遇，這樣的“最高”就不會被認為是傲慢的。

當對方給**低於你期望的工資時，記得表現出你的信心，“我相信通過我的努力和表現，我會在短時間內或試用期後得到甚至超過我的期望工資。

面試官問你你的薪水期望是多少？ 通常，此類問題將在傳達了幾個問題後丟擲。 有些是面試官象徵性地問的; 一些面試官覺得你很好，希望你努力工作，知道你的薪資期望更匹配。

如果您此時不知道該怎麼做怎麼辦？ 你可以再把這個問題拋給面試官，可以是這樣的：我們公司的薪資待遇是多少？

你能詳細說明一下嗎？ 因為所有企業在招聘前對招聘崗位的薪資待遇都有明確的要求。 因此，您可以將問題拋給面試官尋求答案。

如果面試官的回答符合你的期望，你可以這樣做：我們公司對我們這個職位的薪資待遇非常符合我的要求，謝謝你的詳細講解，期待在公司工作。 如果公司的薪酬方案不符合您的期望，您可以這樣做：

我非常認同我們公司的企業文化，並希望在我們這邊工作。 但是，按照行業崗位的正常薪資水平，我公司給出的薪資待遇略低; 我的期望薪資是多少，在這方面有什麼樣的工作經驗等等，希望公司重點關注等等。

第二：開門見山。

當面試官問：你的期望薪水是多少？ 職場上很多新手在金錢問題上都感到特別尷尬。

扭捏，不敢直奔主題，最後曖昧起來，在公司工作了乙個月，才發現葉七毛的工資比預期的要低，冤枉了自己。 我自己也經歷過這種事情。

所以在面試的時候，一定要把所有的問題都問清楚，不要感到尷尬。 公司在選擇你，你也在選擇公司，這是乙個雙向的選擇過程。 當面試被問到時：

你的期望薪水是多少？ 你可以直截了當地說：我的薪水期望是多少？

我在我們公司做過類似的工作，有一定的工作經驗，希望公司能注意考慮等等。

不要害怕：因為你直截了當：期望這個職位的薪水高於公司的薪資待遇，然後被拒絕並失去工作。 如果面試官覺得你很合適，他們會和你協商乙個薪資待遇，不會因為你的坦率而拒絕你。

當我被問及我的期望薪水時，我該怎麼辦？ 這兩個招式非常實用。 第一招：

告訴自己你想付多少錢。 你和公司都是乙個雙向的選擇過程，當公司選擇你時，你也在挑選公司。 因此，希望所有受訪者一定要自信樂觀，該說的時候就談錢！

期望薪資方式：

1.踢球：當你真的不知道怎麼回去，沒有得到晉公升，或者你的理解不是很清楚時，你可以向面試官詢問公司對這個職位的待遇，然後決定你的期望薪資。 如果面試官提到的薪資福利符合你的期望，大家都會很高興，你也能滿足自己的要求。

2、開門見山：開門還有乙個前提——提前做好調查準備，了解公司的薪資構成，最後給出具體範圍。

3.旁白：可以介紹自己上乙份工作的薪資構成，通過上乙份工作的薪資狀況給面試官乙個模糊的暗示——不能低於這個標準。

面試需要注意：

1.穿著整潔優雅，最好是正式的。

你的穿著是你給面試官留下的第一印象。 乙個穿著穩重的人，會給別人一種穩重的感覺，別人會覺得你更靠譜。 否則，面試官會認為你不靠譜。

2.不要過於緊張，面試前要好好休息，確保自己精力充沛。

我們中的許多人對面試感到非常緊張。 有些人會整夜睡不著覺，導致面試表現不佳，影響面試結果。 其實面試並沒有那麼可怕，只是乙個互相聊天的過程。

我們需要以一種正常的感覺接受採訪。 只有這樣，我們才能從容地完成面試過程。

3.面試前準備乙個簡短的自我介紹。

在面試中，面試官基本上會要求你介紹自己。 關於你的自我介紹，不要過多詳細，但要能夠清晰地表達自己的長處和特點，讓別人能從你的自我介紹中得到自己想要的東西，讓別人加深對你的印象，有興趣繼續和你聊天。

如果要說期望薪資一般在5000到10000之間，這個範圍還是比較大的，也可以說薪資看能力。

我覺得這個時候你要保持冷靜，認清自己的長處，如果你覺得自己的能力比較高，又覺得面試官也看重你，也可以說高一點。