上班族是不是一定要帶手機，不帶手機上班是違法的嗎？

你還是要帶上手機，就算工作的時候不能玩手機，也可以一下班就回覆別人給你的訊息，處理一些私事，有時間看或看電視劇集，玩遊戲放鬆一下。

這是必要的，手機可以靜音或關閉，但必須隨身攜帶，以防萬一發生緊急情況，沒有手機會很不安全。

當然有，尤其是對於老少少來說，手機要隨時開機，以便隨時保持聯絡。

不，上班族每天忙於工作，很少與外界交流，訊息很少，手機是唯一的資訊來源。

你還是要帶上的，工作不等於生活，不耽誤工作就好了，之前不被允許帶去上班真的很鬱悶。

手機還是要帶上的，萬一有事，上班的時候就不要玩手機，有事要聯絡。

你一定要帶上它，十年前我不會這樣，十年後我也不會這樣。

讓我們看看貴公司的規定。 一般可以帶上，或者在工作中如何聯絡別人。

現在是網際網絡時代，沒有手機就無法做到這一點。

您需要攜帶手機，如果您有緊急情況，可以聯絡家人和朋友。

這是必要的，這是非常必要的。

看看工作的需求，現在這個社會對於手機來說是不可或缺的。

不保證支援傲騰記憶體。

事實上，我覺得固態容量是不夠的。 只需將原來的 SSD 更換為更大的固態硬碟即可。 它適用於傲騰記憶體。

同意下班後不帶手機使用。

這取決於具體工作和公司的規章制度。

少數個人工作可以！

你應該帶上你的家人，告訴你一些事情。

失去手機就像失去靈魂一樣。

只是電話沒時間跟他說話。

法律分析：是的。 如果您工作的公司性質是特殊行業，例如加油站、機場或危險工作行業，則從員工安全的角度出發，公司禁止在工作期間攜帶手機是合理的。

但公司有責任妥善保管員工的手機，如員工手機在保管期間丟失，公司應承擔誤保管責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四條規定，用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、員工培訓、勞動紀律和勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大旅遊事項時，應當與職工代表大會或者全體員工討論， 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。

在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。 用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。

法律分析：這應該根據您工作的公司的性質逐案處理

1、如果您工作的公司性質屬於特殊行業，如加油站、機場、危險作業行業等，從員工安全角度出發，公司禁止在工作期間攜帶手機是合理的禁止。 但公司有責任妥善保管員工的手機，如員工手機在保管期間丟失，公司應承擔誤管賠償責任;

2、如果你從事的是1中未列出的特殊行業，建議你看一下公司的規章制度或者員工手冊，看看有沒有禁止使用手機的條款。 以及該制度是否已公示並由員工簽名確認。 否則，公司不允許員工攜帶手機或對攜帶手機的員工進行一些處罰是違法的，員工可以申請勞動仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

法律分析如果您工作的公司性質是特殊行業，例如加油站、機場或對工作有危險的行業，則從員工安全的角度出發，公司禁止在工作期間攜帶手機是合理的。 但公司有責任妥善保管員工的手機，如員工手機在保管期間丟失，公司應承擔誤保管責任。 如果排遠國從事未上市的特殊行業，建議看一下公司的規章制度或員工手冊，是否有關於禁止粉塵和禁止使用手機的條款，以及系統是否經過員工簽名的公示確認。

否則，公司不允許員工攜帶手機或對這樣做的員工進行處罰，則違法，員工可以申請勞動仲裁。

法律依據《中華人民共和國民法典》第一百零九條：自然人的人身自由和人格尊嚴受法律保護。

總結。 您好，親愛的，有很多不允許使用手機的工作，例如公交車司機、高鐵司機、工廠流水線工人、科研人員等等。 一般來說，您不得攜帶危險和機密的手機上班。

您好，親愛的，有很多不允許使用手機的工作，比如公交車司機、高鐵司機、吵鬧的工廠盛超力流水線工人、科研人員等等。 一般來說，工作是危險和保密的，不允許攜帶手機同伴。

您好，親愛的，有很多不允許使用手機的工作，比如公交車司機、高鐵司機、吵鬧的工廠盛超力流水線工人、科研人員等等。 一般來說，工作是危險和保密的，不允許攜帶手機同伴。

例如，飛行員、空中程式碼服務員、在機密機構工作的工作人員、涉及核心商業機密的操作員和公交車司機，這些行業是不允許玩悶熱手機的。

那麼政府呢。

你在那裡嗎。 政府可以。

1.空乘人員，飛行員。 移動**在工作時，會輻射電磁波，干擾前爐飛機上的導航裝置和控制系統，使飛機自動控制裝置接收到錯誤的資訊，進行錯誤的機動，造成危險，甚至使飛機墜毀。

2.電視台工作人員，手機訊號會受到干擾，電視節目的訊號也會受到干擾。

是否需要在下班後的工作和生活中分別攜帶兩部手機，取決於個人的情況和需求。 以下是一些可能的注意事項：

工作與生活的區別：如果您需要在工作中與客戶或同事聯絡，或者需要處理一些重要的工作檔案，那麼攜帶兩部單獨的手機可以更好地滿足您的需求。 這樣，您可以在工作的同時專注於工作，並且可以更好地管理您的個人資訊並聯絡生活中的人。

私隱保護：如果您只有一部手機，那麼您的工作和生活聯絡人可能會儲存在同一部手機中，這可能會暴露您的個人私隱。 但是，如果您分別攜帶兩部手機，您可以將您的工作聯絡人資訊儲存在一部專用於工作的手機上，將您的生活聯絡人儲存在另一部手機上，這樣可以更好地保護您的私隱。

生產力：帶上兩部獨立的手機可以讓您更輕鬆地控制工作和生活的通訊。 如果您年紀大了或需要在工作和生活之間切換，帶上兩部單獨的手機可以幫助您更有效地完成工作任務。

總之，是否有必要攜帶兩部單獨的手機取決於個人的情況和需求。 如果您需要經常與他人保持聯絡或在工作中處理重要的工作檔案，那麼單獨攜帶兩部手機可能是更好的選擇。 但是，如果您在工作和生活之間沒有太多聯絡，或者您可以更好地管理您的通訊，那麼只需帶上手機可能就足夠了。