學生工非正常離職的原因，學生工可以隨時離職嗎？

工資低，職位或工作內容太辛苦;

職場什麼都學不到，沒有成長的空間;

公司的企業文化不好，用人單位對員工不夠關心;

沒有有效的績效考核機制，工作質量得不到體現;

無法與直屬上司良好合作;

勞動者找到更好的工作並急於工作。

勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動合同法

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者在試用期內可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。

勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

第八十九條 用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

對你好，三姨的六姨婆婆姨老公的舅舅死了。

木頭是免費的，我想自己放下它。

寒假職工可以隨時辭職，寒假職工與用人單位的關係應為非全日制勞動關係，雙方可以隨時隨地解除僱傭關係，如果只是寒假職工，單位在提交辭呈後扣除部分工資， 您可以向當地勞動局投訴這種非法行為。

《勞動合同法》第七十一條規定，非專職員工的任何一方均可以隨時通知另一方解除勞動關係。 終止勞動關係的，用人單位不得向勞動者支付經濟補償。

雇員的辭職是僱傭合同的終止。

勞動合同期滿時，勞動者要求不續簽，視為勞動合同終止。 個人提出辭職有三種情況：

1）存在《勞動合同法》第三十八條規定的情況下，勞動者可以書面請求解除勞動關係後立即離職，無需用人單位批准，可以要求支付剩餘工資和經濟補償金（每工作一年乙個月工資）並辦理辭職手續;

2）根據《勞動合同法》第37條的規定，提前30天書面辭職的，可以不經用人單位批准而辭職。其中，試用期提前3天以書面形式提出; 雇主有義務結清工資並辦理辭職手續。

1、休假期間的工資福利如何計算。

國家機關和事業單位在事假（含病假）期間，實行按照職工工資、福利待遇支付工資的制度。 企業根據員工性質的不同實行不同的制度，企業內職工在事假期間一般不發工資，因為他們享受加班、加班工資; 企業行政人員和工程技術人員不享受加班工資，事假每季度兩個工作日以內的，應支付工資，超過兩個工作日的，不超過兩個工作日的工資。

員工在探親假期間和旅行期間應支付標準工資 家訪假。

員工結婚或員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經單位領導批准，給予一至三天的結婚喪葬期。 如果員工結婚時雙方不在同一地點工作，而員工在其他地方的直系親屬在其他地方去世時需要親自參加葬禮，則可以根據旅行距離給予旅行假。 工資在批准的結婚假、喪假和旅行假期間支付。

雇員可以享受雇主的帶薪年假。 年假一般為7至14天。

2. 事假和病假有什麼區別？

1）事假一般是指因個人或個人原因請假，而病假是指員工因病或非因工傷需要停工就醫時，企業應根據員工實際工作年限和在單位工作年限給予一定數量的病假。

2）根據現行規定，用人單位在事假期間可以不支付工資，但在病假期間，用人單位應當支付病假工資。法律依據是《關於實施中華人民共和國老柴法若干問題的意見》（老部發1995年第309號）。

3）在生病或非工傷期間，企業應當在規定的醫療期間按照有關規定支付病假工資或病假救濟費用，病假工資或疾病救濟費用可以低於當地最低工資標準，但不得低於最低工資標準的80。