根據勞動法，是找加班費低的工廠，還是加班費少的工廠

選擇加班但加班費低的工廠，比選擇加班費少但合法加班費的工廠，有以下原因：

1、加班對工廠和工人都不是一件好事，尤其是對工人來說，意味著更大的工作強度和更少的空閒時間，而空閒時間對工人來說非常重要，不僅可以恢復體力和腦力，還可以平衡家庭生活和個人發展。

2、如果乙個工廠連依法不支付加班費，也必然不會有非法損害其他管理環節工人利益的可能。

中華人民共和國勞動法

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

當然，按照勞動法找人，這樣你也有保障，以後任何糾紛都可以解決。 但是，一般勞動法單位不存在勞動爭議。

法律規定，加班就是給員工加班費，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。 加班費標準至少要按照國家規定的標準計算。 允許企業支付高於國家規定的標準的加班費，但不能低於這個標準，或者不支付加班費。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

法律依據《勞動法》第44條。

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於勞動者正常工時工資的工資報酬： （一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當向勞動者支付不低於工資150%的工資報酬; （2）勞動者在休息日被安排工作，不能安排補休的，應當支付不低於工資200%的工資報酬; 3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。

律師會告訴你勞動法中加班工資的計算方法，經常加班的合夥人應該了解一下。

比如，如果你的月薪是2000元，2000天是除以，然後8小時除以，那麼你可以得到1小時就是元。 如果加班幾個小時，自己要記得清楚，同時還要讓領導簽字，這樣才能算數。 例如：

加班6小時，乘以6=69元。 法定節假日為3次（69倍3次），週六、週日為2次（69倍2次），周一至周五加班為次（69倍2次）。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者長期工作的，用人單位應當支付不低於工資150%的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;3.如果工人在法定假日被分配工作，他或她應獲得不低於其工資300%的工資報酬。尋求收養。

總結。 親愛的你好，我們正在尋找我們之間的領導者，但薪水被低估了。 讓領導找到人力資源部門解決問題。

親愛的你好，我們正在尋找我們之間的領導者，但薪水被低估了。 讓領導找到人力資源部門解決問題。

如果人力資源部門找藉口怎麼辦。

通常情況並非如此。

我們首先與自己的直接主管溝通。 檢查您的出勤記錄，看看他們是否故意這樣做。

我們有打卡記錄。

問問就好了。

可能是人事部門打錯了算盤。

如果人事部不變，我可以起訴勞動局嗎？

當然可以。

勞動局會接受嗎？

我們可以去勞動局申請仲裁。

別擔心，勞動局會幫助我們的。

我需要準備任何證據來起訴勞動局嗎？

僱傭合同。 工資單打卡記錄。

身份證。

法律分析：公司加班不支付加班費是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。

法律依據：《中華人民共和國法》或《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資、報酬：

（一）安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資百分之十五的工資報酬;

（二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬;

（三）安排勞動者在法定節假日工作或者悔改的，應當給予不低於其工資百分之三百的工資報酬。