華人壽外勤服務也會簽訂正式的勞動合同嗎？

是的，將簽署僱傭合同。 只要簽訂的合同符合勞動合同的條件，可以說是正式的勞動合同。

根據《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

目前，保險公司的合同分為三種型別。

一種是**合同，保險人（業務員）必須簽訂這種合同，他們不需要對自己說的話負責，保險公司對他們的業務活動負責。

二是勞務派遣合同，即保險公司為了節省成本，將員工插到勞務派遣公司進行管理，員工出現的任何問題（如工傷、撫卹金等）由勞務派遣公司負責。

三是保險公司的正式合同（勞動合同），規模很小，只有管理層，沒有一般員工。

答案是肯定的！ 無論是現場還是內部，都必須簽訂正式的勞動合同！

你好！ 必須簽署正式的僱傭合同。

各保險公司的現場服務一般是**合同。

必須簽訂正式的勞動合同。

華人壽集團是副部委級中央企業，正式員工招聘有相應的標準和程式。

保險公司的員工（後台）招聘一般有三種型別，即內部晉公升、學校招聘和社會招聘。

1.內部推薦 顧名思義，有合適的空缺職位將首先由內部員工推薦參加面試。

二、校園招聘 校園招聘一般是針對基層崗位或後備管理崗位和專業技術崗位，通常在畢業季前大學生在自己的官網發布招聘公告或到各大校區招聘應屆畢業生，通常招聘要求為高校畢業生。 招聘崗位數量比較多，競爭激烈，會安排面試、筆試、體檢、宣傳等環節，一經錄用，簽訂勞動合同，並有相應的實習期。

三、社會招聘 一些專業技術崗位或管理崗位會進行社會招聘，即在官網發布或招聘，也會通過獵頭挖角，一般招人難，但一般不涉及筆試，只要面試通過， 學歷和工作經驗符合要求，最重要的是和面試領導、部門負責人聊聊，基本都能通過。

社會招聘會進行背景調查，如果背景調查通過，基本可以進入公司，招聘程式也是一樣的。

請記住，所有保險公司內部招聘的第一件事是學歷，通常基層職位所需的第一學位是全日制本科學位，而某些總公司或集團職位可能需要全日制研究生學位。 一些管理職位的學歷可能比較寬鬆，但需要本科或以上。

如果你的學歷不符合要求，有人聲稱要招聘內部員工，你就得擦亮眼睛了！

是的。 保險後台，一般由省級公司負責智慧型激劑的招聘，不需要考試，但招聘流程比較正規。 保險辦公室的待遇和福利還是可以的，雖然工資不高，但福利還算不錯。

肯定是找外勤人員，內部人員也沒必要招，領導親戚都在排隊等候，別上當了。

華人壽辦公室的工作人員待遇很好。

崗位職責： 1、保險賬單：

以車險為例，在為新車投保時，必須先在系統中簽發乙份保單，然後對保單進行分類，將新保單錄入工作台賬，並在公司自己的內部系統中登記。 最後交給財務登記處，登記完成後再交給保險公司。

2、保險維修接待：

或者在前面的例子中，如果有投保車輛，先詢問具體情況，詢問客戶的保險是哪個，然後進行相應的處理，離開手續，對客戶的汽車做乙個環境檢查，告訴客戶車輛的保養專案，可以取車的時間， 等，讓客戶可以耐心等待。

3、其他事項：

包括預約保險即將到期的顧客在店內續保; 向客戶通報公司的最新活動; 向客戶提供有關選擇公司的好處和優勢的資訊; 這將激起客戶的興趣。

華人壽後台是乙個值得選擇的。 作為華人壽的後台部門，您將有機會參與保險業務的運營管理和客戶服務，為客戶提供專業的保險服務。 該部門參與保險合同的審查、資料處理、保單管理等工作，為保險公司的正常經營提供重要支援。

加入華人壽後台的好處之一是有更好的晉公升機會。 中國人壽是中國最大的保險公司之一，擁有廣闊的發展空間和多樣化的工作選擇。 在後台工作期間，您可以積累豐富的工作經驗和專業知識，這將為吳毛燦未來的職業發展奠定堅實的基礎。

後台工作相對穩定，工作時間固定，現場工作較少。 這可以幫助您在工作和生活之間保持平衡，並提高您的工作效率。 加入華人壽內務部也需要一定的能力和素質。

您需要具備良好的溝通能力、團隊合作意識和責任感，以及對保險行業的一定了解，以及一定的資料處理和管理技能。 綜上所述，華人壽後台部是乙個值得加入的選擇，它可以為你的職業發展提供良好的平台和機會。