勞動仲裁程式需要攜帶哪些材料？

勞動仲裁申請書、身份證影印件、證明勞動關係存在和工資收入的相關證據！

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資單）及各項社會保險費繳納記錄;

2）雇主出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明勞動者身份的檔案;

3）職工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄;

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，用人單位應當對第（一）、（三）、（四）項所述相關檔案承擔舉證責任。

不要指望該部門會提供對您有利的證據！

勞動仲裁需要哪些檔案？

申請人需要提交的內容：

1、勞動爭議仲裁起訴書（原件1份，根據對方當事人數量提交乙份），包括：

1）員工的姓名、職業、位址、工作單位和聯絡電話;企業名稱、位址及法定代表人姓名、職務及聯絡電話**;

（二）仲裁請求及其所依據的事實和理由;

（三）證人的證據、姓名和位址。

2. 投訴人和被投訴人的身份證明檔案;

（一）投訴人身份證原件及影印件;

2）被申請人法人的登記材料原件（該資料可向企業登記地工商行政管理部門查詢）;

3、雙方簽訂的勞動合同或勞動關係建立的相關證明;

（四）其他有關證據材料影印件和證據清單。

5、如需委託人，應同時提交委託委託書。 委託委託書應當載明受委託人的基本情況、委託事項和委託許可權。 委託許可權包括受理、放棄、變更訴訟請求、和解的，委託人必須逐一列舉。

省級）市級用人單位與非市級註冊職工之間的勞動爭議，應當向（省級）市級勞動爭議仲裁委員會提出申請;用人單位註冊位址在市轄區的，用人單位應當向本轄區勞動爭議仲裁委員會提出申請。

總結。 勞動仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁委員會解決爭議的一種方式。 以下是勞動仲裁所需的材料和流程：

1、勞動仲裁所需材料：1勞動合同檔案、勞動合同變更協議、勞務派遣協議等勞動合同檔案; 2.

工資、獎金、津貼、補貼等工資支付證明; 3.繳納社保、公積金等證明; 4.解雇、終止勞動關係等相關證明檔案; 5.

其他與勞動爭議有關的證據材料。

勞動鏈式仲裁是指勞動爭議當事人通過仲裁委員會解決爭議的一種方式。 以下是勞動仲裁所需的材料和流程： 1、勞動仲裁所需材料：

1.勞動合同檔案、勞動合同變更協議、勞務派遣協議等勞動合同檔案; 2.智慧系的工資、獎金、津貼、補貼等工資支付證明; 3.

繳納社保、公積金等證明; 4.解雇、終止勞動關係等相關證明檔案; 5.其他與勞動爭議有關的證據材料。

對不起，請更詳細地介紹一下？

二、勞動仲裁程式：1提交仲裁請求：

當事人可以向當地勞動仲裁委員會提出書面仲裁申請，申請應當載明當事人投訴的基本情況、爭議的事實和原因以及要求; 2.受理申請：勞動仲裁委員會收到申請後，受理申請並通知對方; 3.

調解：勞動仲裁委員會將安排調解員在當事人之間進行調解，調解成功後達成調解協議; 4.仲裁庭審：

調解不成的，勞動仲裁委員會將組織仲裁庭進行聽證，聽取雙方陳述和證據，作出仲裁裁決。 5.裁決效力：仲裁裁決生效後，當事人應當按照裁決結果履行義務。

總結。 勞動仲裁是指根據《勞動爭議仲裁法》的規定，通過勞動爭議仲裁委員會解決因勞動關係引起的糾紛。 以下是勞動仲裁所需的材料和流程：

勞動仲裁所需材料：1勞動仲裁申請; 2.

勞動爭議相關證據材料; 3.勞動合同或勞動合同終止證明; 4.用人單位的營業執照或單位證明檔案; 5.

財務資訊，例如公司的資產負債表、收支明細、銀行對賬單等。 勞動仲裁的流程一般如下：1

勞動者向當地勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，注意填寫申請書上要求的具體內容; 2.勞動爭議仲裁委員會在收到勞動仲裁申請後，將組織仲裁庭，一般由三名公正成員組成; 3.職工應當在規定時間內向仲裁委員會提供證據，申請人指定的證人出庭作證等; 4.

仲裁庭作出裁決時，一般在30日內作出裁決並通知當事人，裁決具有法律效力。 需要注意的是，在勞動仲裁過程中，雙方當事人均需按照仲裁庭的要求提供相關材料和證據，必要時還需要出庭作證。 同時，在勞動仲裁過程中，雙方都應尊重仲裁庭的裁決，並對裁決的執行負責。

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勞動仲裁是指根據《勞動爭議仲裁法》，通過勞動爭議仲裁委員會解決因勞動關係引起的糾紛。 以下是勞動仲裁所需的材料和流程： 勞動仲裁所需材料：

1.勞動仲裁申請; 2.勞動爭議相關證據材料; 3.

解除勞動合同或工會的證明; 4.用人單位的營業執照或單位證明檔案; 5.財務資訊，例如公司的資產負債表、收支明細、銀行對賬單等。

勞動仲裁的流程一般如下：1勞動者向當地勞動爭議仲裁委員會提交勞動仲裁申請，注意填寫申請書上要求的具體內容; 2.

勞動爭議仲裁委員會在收到勞動仲裁申請後，將組織仲裁庭，一般由三名公正成員組成; 3.職工應當在規定時間內向仲裁委員會提供證據，申請人指定的證人出庭作證等; 4.仲裁庭通常在30天內作出裁決並通知當事人，仲裁庭的裁決具有法律效力。

需要注意的是，在勞動仲裁過程中，雙方當事人均需按照仲裁庭的要求提供相關材料和證據，必要時還需要出庭作證。 同時，在勞動仲裁過程中，雙方都應尊重仲裁庭的裁決，並對裁決的執行負責。

總結。 需要寫乙份仲裁宣告，準備證據提交給仲裁法院，等待仲裁法院與仲裁單位聯絡溝通，一般建議先進行調解，如果調解不成功，則立案**。

需要寫仲裁函，準備證據並提交給仲裁法院，等待仲裁法院與仲裁單位聯絡溝通，一般建議先進行調解，如果調解不成功，則立案**。

你能補充一下嗎，我不太明白。

所需材料：可以根據自己的實際情況在網上查詢資訊並撰寫仲裁函，也可以找免費的法律援助諮詢顧問，或者花錢找律師幫你寫，並準備各種證據，如勞動合同、打卡記錄、工作檔案、聊天記錄、 錄音等，或者你可以諮詢律師，看看你需要準備什麼證據。過程：

將資料提交給仲裁法院，等待仲裁法院將調解情況通知公司，待公司調解後將調解結果告知仲裁法院，調解成功的，雙方將與仲裁法院簽訂協議給予賠償或賠償; 如果調解失敗，將提起訴訟並等待**。

勞動仲裁程式準備的材料有勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、用人單位的名稱和位址，法定代表人或者主要負責人的姓名和職務。

勞動保障當事人提起仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內向仲裁委員會提出書面申請。

仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出是否受理申訴的決定。 申請被受理的，應當自作出決定之日起五日內向被申請人送達申請書副本，組成仲裁庭，不予受理的，應當發出不予受理的書面通知書，說明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內提交答辯書和相關證據。 被申請人未按時提交或者未提交答辯書的，不影響案件的審理。