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1、經常介紹一些成功學習者的良好學習方法,以及他們學習方法的形成過程;
2.在課堂教學中,教師提出相應的學習方法供學生參考。
3、充分發揮學生的主觀能動性,讓學生對不同知識應採用的方法發表意見,讓學生在討論過程中展示自己的長處,互相學習;
4、及時給予學生適當的表揚,增強學生的自信心;
5、通過與尖子生交談,進行思想交流,克服一些尖子生極端思想的問題;
6、採取一種含蓄、溫和的方式,幫助頂尖學生樹立遠大志向和豁達的品質,鼓勵尖子生勇於改正短板,使其從知識結構到人的培養全面發展;
7、培養尖子生抗挫折、抗逆、抗打擊的能力。
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1、經常介紹一些成功學習者的良好學習方法,以及他們學習方法的形成過程;
2.在課堂教學中,教師提出相應的學習方法供學生參考。
3、充分發揮學生的主觀能動性,讓學生對不同知識應採用的方法發表意見,讓學生在討論過程中展示自己的長處,互相學習;
4、及時給予學生適當的表揚,增強學生的自信心;
5、通過與尖子生交談,進行思想交流,克服一些尖子生極端思想的問題;
6、採取一種含蓄、溫和的方式,幫助頂尖學生樹立遠大志向和豁達的品質,鼓勵尖子生勇於改正短板,使其從知識結構到人的培養全面發展;
7、培養尖子生抗挫折、抗逆、抗打擊的能力。
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<>紮實的基礎,熟練的技能,良好的身心,正確的策略=優秀學生的成功增值。
在培養尖子生方面,要從以下幾個方面入手。
非智力因素的培養:
1.培養學習動機。
對此,我們不能要求學生樹立崇高理想,高歌猛進。要結合學生實際情況,以“學會改變命運”為載體,從學生切身利益出發,積極引導樹立良好的學習心態。
2.培養堅韌不拔的精神。
學生可能會因為成績優異而沾沾自喜,也可能因為成績下降而感到沮喪。 教師經常安排教學難度適中的練習題,讓他們獨立解決。 要對他們進行思想引導,增強他們抗壓的意志。
俗話說,“不經歷風雨就看不到彩虹。
3.養成良好的習慣。
它可以指導學生制定學習計畫、如何聽課、如何分析問題、如何背誦等,並指導學生在教學過程中寫題和解決問題,規範解題過程。
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如何培養尖子生如下:
1.計畫。 制定計畫是提高學習成績最重要的基礎之一,學習要有計畫,制定計畫可以是長期計畫,也可以是短期計畫,最好既有長遠又有短期,發展離不開計畫,今年要實現什麼目標,今年要做多少套問題, 哪些主題可以突破今年的困難等。
2. 預覽。 一篇文章、乙個解決方案和懷疑可以帶來更多的知識。 養成預習的習慣,在學習新知識的時候,提前預習,收穫最大,知道自己有什麼疑問,有什麼不明白,需要問什麼,需要注意什麼,知道這些要點後再聽老師的講解,會事半功倍, 而且會比其他沒有預習的學生更容易理解和接受新知識的核心要點。
3. 審查。 複習舊學新,對於當天學到的知識,要及時鞏固,人們記憶遺忘的規律就是這樣,第一天,遺忘的速度是最快的,如果沒有及時複習,它只會記住25%左右,隨著時間的流逝,遺忘會越來越弱, 到第6天,記住基本不會忘記。
養成良好學習習慣的方法:
1、養成做課堂筆記的習慣,課後翻閱。
記筆記的目的是為思考問題和掌握知識留下線索,如果只注意記筆記,而忽略了聽講,最好不要背誦,聽講和理解知識永遠是課堂學習的重中之重。 做筆記的時候,要選擇重點,記住規矩,記住困難,記住疑惑,能記筆記的人很可能是乙個很優秀的學生,因為他知道王偉的煩惱的重點是什麼。
2、培養孩子不懂就提問的好習慣。
如果孩子有什麼不明白的地方,父母不應該抱怨他們為什麼不理解,更不應該訓斥。 鼓勵孩子問一些他們不明白的東西,找出他們不明白的原因,然後積極激勵他們幫助他們動腦筋,避免煩躁,放手或讓他們背誦。
錯誤] 【分析】教學是學校的中心工作,在學校所有工作中佔據的時間最多,而學習打擾皮爾遜在學校的主要活動就是學習,所以教學是對學生進行德育最基礎、最頻繁、最有效的途徑。
只要是協議辭職,沒問題,三方一方應該在單位,另外兩方應該給學校(有的給單位,最好問問學校),如果單位不提,就不用主動問, 如果他們想讓你談論它,努力將其減少到最低限度,這沒什麼。另外,你在網上籤了嗎? 如果是網上簽到,單位可以在網上掛牌後直接列印出離職通知書,然後拿著報到證、畢業證、離職通知書到你新單位同級人力資源部辦理網上找新工作後的調整和調動。 >>>More
這麼說吧,三方協議是教育部規定的,是保護高校畢業生就業權益的協議,簽好後,你畢業後,學校會把你的檔案送到你單位所在的人才市場,從而保證你的檔案。 而在簽訂三方協議後,如果你在正式畢業前辭職返校,用人單位不會追究你太多責任(即違約金)。 >>>More